在考录公务员会上的领导讲话稿(2)

　　三、加强领导，落实责任，确保培训过渡和考录工作的顺利进行
　　（一）高度重视，缜密安排。由于是解决历史遗留问题，培训过渡和考试录用并举，工作量大，政策性强，具体问题多，各种情况复杂。工作稍有不慎，出现纰漏，就会影响干部队伍的稳定，影响监狱的安全，辜负上级领导对监狱工作的关心和期望。各单位一定要高度重视培训过渡和考录工作，加强领导，周密安排。要给符合考试录用资格的人员创造好的学习条件。
　　为了加强对这项工作的领导和协调，我狱成立培训过渡和考录工作领导小组，
　　组长：王国政
　　副组长：晋国营、席跃斌
　　领导小组下设办公室，办公室设在政治处。
　　办公室主任：席跃斌（兼）；
　　办公室成员：张长乐、朱国雄、王兴军、金荣成 姜书修、张琰洁 贺成信、张灵芝、周海新
　　培训过渡和考录工作办公室的人员要全面深入地做好思想动员和政策宣传教育工作，广大干警、职工，尤其是具有参加培训过渡和考录资格的人员，学习好相关政策规定，明确条件、原则、程序等，作到吃透精神，理解政策，遵守纪律，服从领导。对在工作中遇到的新情况、新问题，要严格按程序办事。
　　（二）层层落实目标责任制。这次培训过渡和考试录用公务员工作的工作重点是：加强对培训过渡和考试录用工作的组织领导，认真宣传好培训过渡和考试录用政策，做好培训过渡和考试录用人员的思想稳定工作。由于省属监狱系统公务员空编数量的限制，这次培训过渡和考试录用只能解决部分人员的身份问题，不可能使所有非公务员身份人员全部过渡或录用为国家公务员。由于情况比较复杂，个人观察问题的角度不同，对培训过渡和考录工作的认识也不尽相同。这就决定了培训过渡和考录工作会遇到许多困难和问题。为了保证这次培训过渡和考录工作的顺利进行，按照省局要求，我已向省局签定了责任书，有关单位主要负责同志也要向监狱党委签订责任承诺书，所有符合培训过渡和考录范围的人员要向监狱签订诚信承诺书。实现分级管理，各负其责，不推诿扯皮，不上交矛盾。
　　（三）坚持实行“阳光操作”。对工作中凡是需要公开、能够公开的内容必须无条件的公开。培训过渡和考录办公室在研究有关问题时，必须有监察室的同志现场实施全过程监督。建立上级领导部门监督、单位纪检监察部门监督和群众监督相结合的监督机制。监狱培训过渡和考录办公室设立咨询电话（电话为：9392），随时接受广大职工反映情况、咨询问题。监察部门设立举报电话（电话为9323），受理群众举报。
　　（四）为参加考试人员创造良好的学习条件。考试录用国家公务员涉及到干部的切身利益，也直接反映我监狱的整体工作情况，所以一定要为参加考试人员创造良好条件。为切实做好这项工作，监狱党委研究决定，对参加考试人员，监狱将最大限度地提供一切便利条件，除必须的工作外，原则上实行脱产学习，由干部教育培训中心统一组织在原武警院内进行集中复习。届时，监狱将联系郑大或党校、警校的教师进行串讲辅导。

　　四、加强教育，正确引导，确保整个队伍的安全稳定
　　这次培训过渡和考录工作是我狱的一件大事，也是一件好事，但由于指标的限制会有部分同志不能取得公务员资格，从目前掌握的情况看，有少数同志情况比较复杂。因此，各有关单位和政工人事部门一定要深入实际，耐心细致地做好政策宣传和思想疏导工作，把好事办好。其中以下几种情况比较特殊，在这里特别予以说明：
　　一是1997年公务员过渡时没有过渡而此次又不能培训过渡和考录的人员。由于此次培训过渡是解决1997年公务员过渡时的遗留问题，按照豫政[1995]16号文件规定的有关条件，有极个别人员因自身原因被排除在培训过渡范围之外。这部分同志，监狱对你们长期以来做出的成绩给予肯定，对你们的愿望予以理解，希望你们能够端正态度，正确对待，安心工作。
　　二是中央司法警官教育学院毕业的委培生。这部分同志由于是1998年3月13日以后才办理录干手续，这次不能列入培训过渡的理由是：省人事厅、省司法厅文件把1998年3月13日确定为培训过渡和考试录用的时间界限。在1998年3月13日以前办理录干手续的，这次属于培训过渡范围，之后办理录干手续的均不能列入培训过渡范围，属于考录范围。希望这些同志要增强政策观念，遵守组织纪律，面对现实，珍惜内部考录机会，认真复习，争取考出好成绩。同时，监狱也充分考虑你们的实际情况，为你们尽可能创造好的复习条件。省局规定在计算考试成绩时按公共知识占40%，专业知识占60%的比例设置，在命题时也侧重考察参考人员的业务能力，努力为你们考出好成绩创造条件。将来，在政策许可的情况下，监狱将尽可能向上级反映你们的实际困难。

　　三是关于工人要求参加考录问题。在我狱的几百名工人中，有些具有国家承认的大中专以上文凭，据了解他们也有参加这次考录的要求。对工人同志的愿望可以理解，但这次考录是解决监狱系统干部队伍的遗留问题，不是面向社会公开招录公务员，因此工人不能参加这次考录。
　　四是对于培训过渡和考试录用后未取得公务员身份的人员，可参加今后省属监狱系统面向社会公开招录公务员的考试。
　　五、严格工作，严明纪律，确保培训过渡和考试录用工作任务圆满完成
　　根据省局培训过渡日程表安排，我狱培训过渡公务员工作计划是：6月21日至25日，监狱与有关单位签定目标责任书；与参加培训过渡和考试人员签定诚信承诺书。6月26日至7月3日，对拟培训过渡人员进行资格审查并予以公示；6月30日下午6点前将拟培训过渡人员和不具备培训过渡资格人员名单报省局。7月4日至7月9日进行培训。7月12日至7月18日，监狱对过渡人员进行全面考核，监狱党委根据过渡资格审查、培训、全面考核情况，研究提出过渡意见。7月19日向省局报送培训过渡人员的有关情况。
　　这次培训过渡和考试录用工作是一项政策性强、涉及面广、比较敏感的工作，时间紧，任务重，各级领导干部要认真学习领会《实施方案》以及有关文件精神，统一对政策的认识、理解、掌握。遇到不清楚或感到没有把握的政策性问题，要及时向监狱培训过渡和考录办公室反映，切不可随意解释。《实施方案》中已经明确了哪些人员属于培训过渡范围，哪些人员属于考录范围，这些规定必须不折不扣地执行，决不允许乱开口子，自行其是，弄虚作假。各级领导干部要严格遵守向监狱签订的目标责任书规定的内容，哪个单位在培训过渡和考试录用工作中，因领导不力，不按政策办事而出现问题，发生集体上访或越级上访的，监狱将严肃追究有关领导的责任，绝不姑息迁就。对于队伍稳定方面出现问题的单位，在年度考核中实行一票否决。(责任编辑：一枝笔写作)