选煤厂先进性教育活动入党自传
按照矿党委关于开展保持共产党员先进性教育活动有关文件、会议的部署和要求,为深入、扎实开展好我厂及车间两级组织的党员先进性教育活动,特制订如下实施意见。
统一思想,充分认识我厂开展保持共产党员先进性
教育活动的重大意义
党的先进性问题,是马克思主义建党学说的核心问题,关系到党的生死存亡。从中央对活动的要求来看,保持共产党员先进性教育,是党的十六大作出的重大战略部署,是党的建设史上的伟大创举,是实践“三个代表”重要思想的重大举措。从我厂安全生产、经营创效、发展稳定的大局来看,随着集团公司、矿井改革发展的不断深入,新形势对每一名共产党员提出了更高的要求,党员队伍的综合素质如何,党组织的凝聚力、战斗力如何,党员在职工群众中的号召力、影响力如何,将直接关系到我厂的核心竞争力的提升和奋斗目标的实现,因此,开展先进性教育活动,在我厂具有很强的现实针对性,非常及时,很有必要;从我厂党员队伍和基层车间组织的现状来看,全厂107名党员和7个车间党支部的主流是好的,但个别党员的党性观念、组织观念和综合素质等方面,与新时期、新阶段、新的形势任务下党员先进性的要求相比,还存在不相适应的方面。要解决这些问题,就必须从提高党员队伍素质、保持共产党员先进性这一基础工程抓起。
明确方向,正确把握开展保持共产党员先进性教育
活动的指导思想和目标要求
(一)指导思想
以“三个代表”重要思想为指导,紧密联系我厂安全生产、经营创效、发展稳定的实际,以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容,以党员受教育、组织强基础、党建促生产、生产求发展、职工得实惠为基本要求,教育引导全厂党员学习贯彻《党章》,认真解决党组织和党员在思想、组织、作风以及工作等方面存在的突出问题,保持党员队伍的先进性和纯洁性,不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力,为实现我厂确立的各项奋斗目标提供坚强的政治保证和组织保证。
(二)目标要求
按照上级党组织开展保持共产党员先进性教育活动的要求,我们的目标要求是党员素质要有新提高;党组织建设要有新加强;党群、干群关系更加密切;全厂各项工作更富有成效,力争达到3个95%以上,在实践活动中具体做到“五个一”:
1。上级党组织对我厂党员干部带头保持先进性的满意率,力争达到95%以上;
2。党员干部自身对带头扎实工作、务实求新的良好个人形象满意率,达到95%以上;
3。职工群众对全厂党员干部带头弘扬正气,促进安全生产、发展稳定、奋斗目标的表率作用满意率,力争达到95%以上。
4.“五个一”,即:每名党员与困难职工、安全质量不放心人等结一个对子并解决具体困难(以帮扶本单位(班组)人员为主,党员人数较多的单位(班组)可以帮扶其他单位的人员);每名党员学好学精一门技术;每名党员围绕急难险重任务带头搞一次突击任务;每名党员每月提一条有价值的建议;每名党员每月做一件有意义的事。实现党员身边无违纪,党员身边无违章。(党支部要对每名党员开展“五个一”活动情况建立档案,登记清楚,党员要在学习笔记本上将自己开展“五个一”的情况记录清楚。)
升华理念,明确开展保持共产党员先进性教育活动思路和着力解决的主要问题。
总体思路是:确保“两清两明”,认真“把好三关”,力求“四个敢于”,达到“五个明显”变化,着力解决“十个重点”问题。
;“两清两明”:各车间党支部对本单位的党员基本状况清,教育活动思路清;全厂党员要明确教育目的,明确要解决的问题。
“把好三关”:把好党员的思想认识关,学习态度关,群众测评关。
“四个敢于”:敢于剖析思想,敢于正视问题,敢于揭露矛盾,敢于批评与自我批评。
“五个明显”:思想上有明显提高,政治上有明显进步,作风上有明显转变,纪律上有明显增强,业务有明显变化。
“十个重点”:一是理想信念不坚定。对党的路线方针政策和“三个代表”重要思想理解不深不透,贯彻不够自觉,落实不切实际。二是学习力不足。市场经济瞬息万变,一些新的管理模式应运而生,部分党员没有及时灌输新思想,继续在沿袭传统的管理方式抓管理,不能创新思维,思想的落后导致管理的落后。三是创新力不强。部分党员没有做到全心全意、尽职尽责、自动自发。而是体现了不在其位、不谋其政的心态,工作只求过得去、不求过得硬,工艺、设备只求一知半解,不求精通掌握,在这样的思想指导下,一些工作很难发展和突破。四是党员模范带头作用执行力不够。推委扯皮、应付凑付、强调客观、推脱责任已成为个别党员的习惯,一些工作不能立说立行,对待出现的责任不能正确对待、正确分析、造成服从力有水分,个别党员在群众中威信不高,导致党员队伍影响力下降。五是奉献精神弱化,工作动力不足。一部分党员干部没有把工作当成一种乐趣,把职务当成一种责任,把奉献当成一种境界,而是为了追求报酬,追求地位,甚至追求自己的最大利益,背离了一名共产党员的基本要求。六是工作作风浮飘不扎实。特别是管理上的人情风,是一种不讲原则的庸俗风气,对职工中出现的不良现象不闻不问,回避三舍,事事保持一团和气,造成安排工作随意性大。还有的党员干部无事生非,人为制造不团结,造成纪律松弛、工作难做,管理质量不高。七是组织
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纪律意识不强。有的党员自以为“一夫当关”,工作取得了一点成绩就沾沾自喜,自我陶醉,认为唯我重要,不可代替,表现出我行我素,要挟组织。八是缺乏诚信度。主要表现在不思考问题,工作没有思路,没有点子,大话、套话、空话、假话连篇,甚至欺骗组织。对待工作蜻蜓点水,只当“传话筒”,不解决实际问题,应付凑乎,办事拖拉,口头落实,实际落空,说得好,做的差。九是工作不讲程序。个别党员干部落实工作随心所欲,以自己的习惯做事,遇到问题不商量、不研究,不通报,我行我素,搞个人说了算,造成班子整体凝聚力不强。十是个别党支部战斗力不强,党组织“三力”作用发挥不明显。一些工作与全厂整体工作结合不紧,贴的不近,效果不佳,对党员教育管理不严,党员作用发挥不明显。(责任编辑:一枝笔写作)