选煤厂先进性教育活动的入党自传

选煤厂关于开展保持共产党员先进性教育活动的
　　按照矿党委关于开展保持共产党员先进性教育活动有关文件、会议的部署和要求，为深入、扎实开展好我厂及车间两级组织的党员先进性教育活动，特制订如下实施意见。
　　统一思想，充分认识我厂开展保持共产党员先进性
　　教育活动的重大意义
　　党的先进性问题，是马克思主义建党学说的核心问题，关系到党的生死存亡。从中央对活动的要求来看，保持共产党员先进性教育，是党的十六大作出的重大战略部署，是党的建设史上的伟大创举，是实践“三个代表”重要思想的重大举措。从我厂安全生产、经营创效、发展稳定的大局来看，随着集团公司、矿井改革发展的不断深入，新形势对每一名共产党员提出了更高的要求，党员队伍的综合素质如何，党组织的凝聚力、战斗力如何，党员在职工群众中的号召力、影响力如何，将直接关系到我厂的核心竞争力的提升和奋斗目标的实现，因此，开展先进性教育活动，在我厂具有很强的现实针对性，非常及时，很有必要；从我厂党员队伍和基层车间组织的现状来看，全厂107名党员和7个车间党支部的主流是好的，但个别党员的党性观念、组织观念和综合素质等方面，与新时期、新阶段、新的形势任务下党员先进性的要求相比，还存在不相适应的方面。要解决这些问题，就必须从提高党员队伍素质、保持共产党员先进性这一基础工程抓起。
　　明确方向，正确把握开展保持共产党员先进性教育考试吧
　　活动的指导思想和目标要求
　　（一）指导思想
　　以“三个代表”重要思想为指导，紧密联系我厂安全生产、经营创效、发展稳定的实际，以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容，以党员受教育、组织强基础、党建促生产、生产求发展、职工得实惠为基本要求，教育引导全厂党员学习贯彻《党章》，认真解决党组织和党员在思想、组织、作风以及工作等方面存在的突出问题，保持党员队伍的先进性和纯洁性，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为实现我厂确立的各项奋斗目标提供坚强的政治保证和组织保证。
　　（二）目标要求
　　按照上级党组织开展保持共产党员先进性教育活动的要求，我们的目标要求是党员素质要有新提高；党组织建设要有新加强；党群、干群关系更加密切；全厂各项工作更富有成效，力争达到3个95%以上，在实践活动中具体做到“五个一”：
　　1。上级党组织对我厂党员干部带头保持先进性的满意率，力争达到95%以上；
　　2。党员干部自身对带头扎实工作、务实求新的良好个人形象满意率，达到95%以上；
　　3。职工群众对全厂党员干部带头弘扬正气，促进安全生产、发展稳定、奋斗目标的表率作用满意率，力争达到95%以上。
　　4．“五个一”，即：每名党员与困难职工、安全质量不放心人等结一个对子并解决具体困难（以帮扶本单位（班组）人员为主，党员人数较多的单位（班组）可以帮扶其他单位的人员）；每名党员学好学精一门技术；每名党员围绕急难险重任务带头搞一次突击任务；每名党员每月提一条有价值的建议；每名党员每月做一件有意义的事。实现党员身边无违纪，党员身边无违章。（党支部要对每名党员开展“五个一”活动情况建立档案，登记清楚，党员要在学习笔记本上将自己开展“五个一”的情况记录清楚。）
　　升华理念，明确开展保持共产党员先进性教育活动思路和着力解决的主要问题。
　　总体思路是：确保“两清两明”，认真“把好三关”，力求“四个敢于”，达到“五个明显”变化，着力解决“十个重点”问题。
　　；“两清两明”：各车间党支部对本单位的党员基本状况清，教育活动思路清；全厂党员要明确教育目的，明确要解决的问题。
　　“把好三关”：把好党员的思想认识关，学习态度关，群众测评关。
　　“四个敢于”：敢于剖析思想，敢于正视问题，敢于揭露矛盾，敢于批评与自我批评。
　　“五个明显”：思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强，业务有明显变化。
　　“十个重点”：一是理想信念不坚定。对党的路线方针政策和“三个代表”重要思想理解不深不透，贯彻不够自觉，落实不切实际。二是学习力不足。市场经济瞬息万变，一些新的管理模式应运而生，部分党员没有及时灌输新思想，继续在沿袭传统的管理方式抓管理，不能创新思维，思想的落后导致管理的落后。三是创新力不强。部分党员没有做到全心全意、尽职尽责、自动自发。而是体现了不在其位、不谋其政的心态，工作只求过得去、不求过得硬，工艺、设备只求一知半解，不求精通掌握，在这样的思想指导下，一些工作很难发展和突破。四是党员模范带头作用执行力不够。推委扯皮、应付凑付、强调客观、推脱责任已成为个别党员的习惯，一些工作不能立说立行，对待出现的责任不能正确对待、正确分析、造成服从力有水分，个别党员在群众中威信不高，导致党员队伍影响力下降。五是奉献精神弱化，工作动力不足。一部分党员干部没有把工作当成一种乐趣，把职务当成一种责任，把奉献当成一种境界，而是为了追求报酬，追求地位，甚至追求自己的最大利益，背离了一名共产党员的基本要求。六是工作作风浮飘不扎实。特别是管理上的人情风，是一种不讲原则的庸俗风气，对职工中出现的不良现象不闻不问，回避三舍，事事保持一团和气，造成安排工作随意性大。还有的党员干部无事生非，人为制造不团结，造成纪律松弛、工作难做，管理质量不高。七是组织纪律意识不强。有的党员自以为“一夫当关”，工作取得了一点成绩就沾沾自喜，自我陶醉，认为唯我重要，不可代替，表现出我行我素，要挟组织。八是缺乏诚信度。主要表现在不思考问题，工作没有思路，没有点子，大话、套话、空话、假话连篇，甚至欺骗组织。对待工作蜻蜓点水，只当“传话筒”，不解决实际问题，应付凑乎，办事拖拉，口头落实，实际落空，说得好，做的差。九是工作不讲程序。个别党员干部落实工作随心所欲，以自己的习惯做事，遇到问题不商量、不研究，不通报，我行我素，搞个人说了算，造成班子整体凝聚力不强。十是个别党支部战斗力不强，党组织“三力”作用发挥不明显。一些工作与全厂整体工作结合不紧，贴的不近，效果不佳，对党员教育管理不严，党员作用发挥不明显。(责任编辑：一枝笔写作)