公司福利制度

福利制度
　　一、假期
　　1、公休假
　　按国家公休假有关规定执行，春节参照总部规定执行。具体时间和时段安排由行政部通知。
　　2、年休假
　　公司实行年假制度，工作满一周年的正式员工从满一周年开始，每年有5天年假，必须在次年的当月前休掉，过期作废；如果员工当年没有休年假，公司奖励1000元奖金，每增加一年工龄年假多半天，奖金也随之增加。年休假最多累计不超过10天。
　　3、婚假
　　公司员工符合结婚年龄，由本人申请，经部门经理、总经理批准，省内婚假5天，省外10天（夫妻一方为省外即可），男女双方符合晚婚的可增加婚假5天。均不包括连续乘车时间。
　　4、丧假
　　员工直系亲属及岳父母或公婆死亡时，省内丧假3天，省外的丧假5天，均不包括连续乘车时间。
　　5、病假
　　员工病假应附医院有效证明（出差人员凭当地正规医院证明）。月病假时间超过五个工作日以上（大病住院除外），每超出一天扣除30元（国家规定的各种假期除外）。
　　6、产假、哺乳假、护理假
　　按《总纲》有关规定执行。
　　7、集体休假
　　公司组织每年夏季集体休假一次，若无特殊理由，所有员工都必须参加。费用根据工龄作以下划分：
　　工龄五年以上——公司为员工承担100%费用，法定家属由员工自己负担大的交通费和住宿费；
　　工龄四至五年——公司为员工负担80%费用，法定家属由员工自己负担大的交通费和住宿费；
　　工龄二至三年——公司为员工负担60%费用，法定家属由员工自己负担大的交通费和住宿费；
　　工龄二年以下——公司为员工负担50%费用。
　　8、出国旅游
　　作为奖励，公司将为员工提供到国外旅游的机会，根据工龄和级别作以下划分：
　　工龄满四年——可到香港或韩国旅游，部长级以上员工由公司负担6000元，一般员工由公司负担4000元；
　　工龄满六年——可到新马泰旅游，部长级以上员工由公司负担9000元，一般员工由公司负担6000元；
　　工龄满八年——可到欧美旅游，部长级以上员工由公司负担15000元，一般员工由公司负担10000元。
　　二、医疗费
　　按国家医疗保险制度执行。
　　三、社会保险
　　公司所有员工均参加社会保障部门统筹基本养老保险和失业保险。
　　四、手机通讯费
　　1、总经理助理及以上，每年全额报销手机通讯费；
　　2、部门经理，每年报销手机通讯费：正部长6000元、副部长5400元；
　　3、业务经理，每年报销手机通讯费4200元；
　　4、业务主办，每年报销手机通讯费3000元；
　　5、实习业务员，每年报销手机通讯费1800元（建议使用“神州行”等储值卡）；
　　6、业务助理，每年报销手机通讯费1200元（建议使用“神州行”等储值卡）；
　　7、特殊情况的报销标准报总经理审批确定。
　　五、公务用品
　　1、公司为正式员工提供前三年的服装费用，在每年八月凭小票或实物经办公室或行政部经理审核批准后，集中一次性报销。工作满三周年以后就不再享受该笔费用。
　　男士：每年由公司发给每位男士单价不超过150元长袖衬衣4件、单价不超过120元的短袖衬衣2件以及单价不超过250元的领带1条。
　　女士：每年由公司发给每位女士单价不超过20元的薄丝袜8双和单价不超过50元的厚丝袜2双，以及价格不超过840元的服装。
　　2、公司提供给每位正式员工部分工作文仪：价格不超过100元的名片夹一个、价格不超过100元的旅行包一个、价格不超过400元的公文包一个。凭小票或实物经办公室或行政部建立审核批准后，集中一次性报销。

　　六、住宿条件
　　1、公司为无住房条件的外地员工提供公寓作为寝室，每套固定公寓可配置总额不超过3800元的冰箱、洗衣机和电视机作为公用。并为每位入住人员提供以下生活用品：
　　*床，一张，限额200元；
　　*床头柜，一只，限额150元；
　　*落地扇，一把，限额200元；
　　*办公桌，一张，限额250元；
　　*办公椅，一把，限额100元。
　　2、无住房条件的外地员工如果有特殊原因不能入住公司寝室，经总经理批准可租房住宿，并由公司每月按级别提供200~250元不等的住房补贴。
　　3、公司为解决员工住房问题，另设立住房信贷制度，申请住房信贷的员工必须工作满三周年、与公司签定三年或三年以上劳务合同。住房信贷具体操作如下：
　　a）工作满三周年的正式员工可以提出贷款申请，按岗位级别由总经理助理及以上评定后与公司签订贷款协议，经律师公正，将劳动合同续签（服务年限必须等于或超过还款年限），并以本人的购房合同或房屋预售合同作为附件备案。
　　b）住房信贷的额度划分如下：
　　l业务员及以上——6万；
　　l业务员以下——4万。
　　c）员工从申请了住房贷款的当年年底开始，平均分三年归还给公司一次款项。若员工在此期间离开本公司，必须将住房贷款连本带息全部退还给公司方可离开。

(责任编辑：一枝笔写作)