假期管理规定

假期管理规定

一、 适用范围
公司所有正式员工。部份特定假期只限于转正员工。

二、 休假的种类
1. 公休假
公司实行五天工作制，星期六和星期日属公休假日。
2. 法定休假日
法定休假日指元旦、春节、劳动节、国庆节等法律规定的假日，休假天数依照国家有关规定执行。
3. 病假
员工休病假需提供医疗机构的诊断证明，试用期内月累计病假最长不超过5个工作日。
转正后的员工每个自然年享有5个工作日的带薪病假。带薪病假期间发放基本工资。带薪病假休完后，员工病假可享有50％的基本工资。病假期限最长不得超过3个月。
员工因公受伤，公司支付基本工资。
4. 事假
4.1 员工因办理私事向二级部门负责人提出事假申请，批准后报人力资源部，方可休假。
4.2 试用期内的员工月累计事假最长不超过3个工作日。
4.3 事假期间无工资。
5. 婚假：
5.1 员工达到法定年龄结婚的，凭结婚登记证书原件可享受连续7天的婚假，晚婚为10天。

5.2 在公司工作期间结婚的,可在结婚登记之日起的一年内申请休假，并一次性休完，逾期作废。
5.3 婚假期发放基本工资。
5.4 婚假需提前一个月向二级部门负责人提出申请并报人力资源部批准。
6. 生育假：
6.1 女员工产假为90天（自然天数），难产增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
6.2 凡已婚女员工满24周岁生第一胎者，除享受国家规定的90天产假外，增加晚育奖励假15天。
6.3 已婚女员工怀孕不满4个月流产的，给予20天的产假。
6.4 产假期间发放基本工资。
6.5 员工休生育假需提前向二级部门负责人提出休假申请，提供生育相关的证明，并报人力资源部。
7. 陪产假
7.1 男员工在配偶生育时给予3个工作日的假期。
7.2 休假期间发放基本工资。
7.3 员工休陪产假需提前向二级部门负责人申请并报人力资源部。
8. 探亲假
8.1 适用于转正后的员工。
8.2 配偶在外地者，探望配偶，每年一次，假期为5个工作日。
8.3 父母在外地，未婚探望父母，每年一次，假期为5工作日。
8.4 父母在外地，已婚探望父母，4年一次，假期为5工作日。
8.5 往返路费的报销按财务报销的有关制度执行。
8.6 探亲假期间发放基本工资。
8.7 员工申请探亲假，需提前一个月向二级部门负责人提出申请并报人力资源部审批。
8.8 探亲假一次性休完，员工在一个自然年内最多可休探亲假累计天数5个工作日。
8.9 探亲假和年假一个自然年内合计最多不能超过12个 作日。
9. 丧假：
9.1 员工直系亲属（包括父母、子女、配偶）去世，可给予3个工作日的丧假。
9.2 丧假期间发放基本工资。
9.3 员工申请丧假，需向二级部门负责人申请并报人力资源部。
10. 年休假：
10.1 适用于转正后的员工。
10.2 带薪假期的起始长度为7个工作日，12个工作日为限；转正后的第一个月，年休假为7/12天，以后服务年限每增加一月，休假时间相应同比增加；服务年限每增加一年，休假日增加一个工作日。
10.3 员工休假需提前一个月向二级部门负责人提出申请，并报人力资源部审批。
10.4 获得休假许可的员工，应在休假前提前做好工作安排，确保休假期间工作进展顺利， 并留下有效联络方式，以便紧急时刻能与公司保持联系。
10.5 年休假可以分开休，但休假的最小单位不得低于一天。
10.6 公司鼓励员工合理安排休假。因工作繁忙，无法安排休年休假的，按未休假天数补发工资，补发标准按基本工资发放。
11.特殊奖励假：
员工有特殊贡献经公司批准可享受特殊奖励假。休假期发放基本工资。

三、 附则
在国家和当地的法规、政策发生变更时，公司会及时做出相应调整。

四、 本规定颁布之日开始实施。

五、 本制度的解释权归人力资源部。

(责任编辑：一枝笔写作)