考勤管理规定

考勤管理规定

一 、考勤依据
1. 工作日出勤时间：周一至周五早9：00—18：00；
2. 员工每日早晚的门禁刷卡记录为公司的考勤依据，职能管理部/行政负责抽查刷卡与实际在岗情况，并每日在内网上公布。

二 、考勤要求
1. 公司禁止员工代他人打卡，一经发现，将向全公司通报。对于屡教不改者，公司将解除 与之劳动关系；
2. 每位员工工作日必须有到岗、离岗两次打卡记录，只有一次记录的将按照半天事假处理；
3. 非工作日员工加班必须有到岗、离岗两次打卡记录，并需与加班单时间对应，否则不作加班处理；
4. 由于工作原因没有按时上、下班或者在非工作时间工作的员工：必须在工作日次日（遇节假日可向后顺延）中午11：00前，将已由部门总监认可的相关证明单据，由部门考勤员（由各部门总监指定）提交到前台。过时提交，将视为该单据为无效；
5. 病假除出具请假单外，还需提供二级以上医院证明。如未能提供相应证明的，按照事假计算考勤；
6. 事假需说明理由，保证提前1天告之上级，并将《员工休假申请单》交至前台；
7. 未能提前告之，并且在正常工作时间开始4小时内本人不联系公司的情况为旷工；
8. 未按时提交相关证明单据，工作日当日又无打卡记录的，该工作日一律按照旷工处理；
9. 连续旷工2个工作日或以上，公司视其单方面解除与公司的劳动关系，公司不给予任何赔偿，并保留追究其旷工所带给公司损失的法律责任的权力；
10. 事假应在事前请假，如有紧急情况须在事实发生后24小时内补交行相关假单到前台处（分机5098），作为当月考勤依据。

三 、 请假审批程序
1. 请假须提前1天向其上级主管提出书面申请，1天以内由部门总监批准，1天以上者，必须由部门总经理领导批准，方可生效；批准后的假单交至前台记录考勤。
2. 填写请假申请→部门总监批准（1天以内）→部门总经理批准（1天以上）→登记考勤

四、 病假、事假与旷工的考勤计算
1. 事假扣除当日工资（不足1小时按1小时计算）；
2. 病假扣除当日工资的一半；
3. 旷工扣除当日工资的2倍；
3.1  无故不打卡的员工，一律按照旷工处理；
3.2  未能提前告之，并且在正常工作时间开始4小时内本人不联系公司的情况视为旷工；
3.3  当月凡有旷工记录的，职能管理部/行政会在每月30日，向全公司通报批评；情节严重或当月累计矿工超过2次者，公司将给予开除，并保留追究因其旷工所带给公司损失的法律责任的权利。
4. 迟到和早退30分钟以上均记作事假，不足1小时按1小时计算，超过2小时事假并且没有任何请假手续的，作旷工处理；
5.  迟到时间为：早上9：05—9：35（以门禁系统时间为准）；
5.1  每位员工每月最多可以有3次迟到不计入当月考勤工资；
     5.2  9：35以后（不含9：35）来的则记为事假，并补交相关请假单据；
5.3  当月迟到次数超过3次、少于5次的（含5次），职能管理部/行政会在每月30日，向各部门总监通报批评；
5.4  当月迟到次数超过5次的，职能管理部/行政会在每月30日，向全公司通报批评，情节严重者解除与之劳动关系。

五 、 特殊说明
   1. 有特殊情况的部门，如：客服、监管、频道等，请在每月25日（遇节假日向前顺延）之前，将下个月的上、下班时间表提交到职能管理部/行政前台（分机5098）处备案，否则将以正常考勤计算；
   2．  如有员工因加班等工作原因需要推迟或提前上、下班时间，请各部门考勤员一定要在次日11：00前向职能管理部/行政前台（分机5098）处提交相关证明，否则按考勤相关规定处理。

六、 考勤补充依据
职能管理部/行政每月不定期查岗，作为当月考勤的补充依据。
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