主管工作总结范文(2)

　　四、加大招聘力度、增加招聘渠道。每月需根据各部门情况制作人事招聘计划，在人才需求量较大的时候，可参加各类招聘会，对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。在人才需求量较少的时候，要进行人才储备，并对现有的人员进行淘汰，获得人力的最优化，节省人力资源成本。
　　五、规范员工入职、转正、调薪、离职等人事调动的流程和考核机制，使每个岗位都留给最适合的人，让每一位员工在最适合自己的岗位上发挥自身的优势，取得优秀的成绩。
　　六、建立完善的培训机制
　　年初制定本年度的培训计划，并根据每个月的实际工作情况及员工情况将其分解到具体的月，培训内容依据当前的员工状态及出现的问题而定。
　　以上的述职敬请领导审议。
　　后勤工作的职责和工作计划总结范文
　　以学校后勤中心为例:
　　后勤中心工作职责
　　一、负责对校区外部开展行政事务活动。
　　二、负责对校区教职工进行全程服务。
　　三、对校区物资、教育资源进行管理与经营。
　　四、具体负责行政、后勤事务的服务与管理工作。
　　五、制定后勤服务中心工作计划，并具体抓好落实。
　　六、负责校区水、电2012年幼儿园工作总结、暖的供应与维修工作。

　　七、负责校区资产管理工作，做好资产定位，坚持定期巡查;提供教育教学及教师生活等物资。
　　八、负责全校区的环境卫生、绿化工作，做好分工明确、环境整洁;搞好草坪、盆花的栽植养护与树木管理。
　　九、负责车辆管理工作，保障教育教学及领导用车的需要与安全。
　　十、负责全校区师生的医辽保险工作。
　　十一、负责抓好安全保卫、防火、防盗、防震工作与突发事件的处理，定期对消防设施的管理与安全进行检查。
　　十二、负责三产企业(包括食堂、超市及所有服务网点)的服务与管理工作。
　　后勤服务中心主任主要职责
　　一、照学校整体发展要求与后勤处职责，在学校主管后勤副校长的领导下，全面领导和负责后勤处的各项工作。
　　二、代表学校组织制定后勤工作规划，并负责安排、分配、检查、落实学校下达的后勤各项经费的使用。
　　三、代表学校实施对后勤国有资产的管理，负责学校后勤国有资产的增值、保值和不流失。
　　四、组织制定后勤系统各类服务工作总结ppt标准，核定服务价格及结算办法，以契约形式与后勤服务实体签定各类服务合同，并监督、检查实施情况;组织审批施工单位提出的工程预算，协助审定决算。
　　五、代表学校及时收集和向后勤服务实体反馈学校教学、科研单位和师生员工对后勤工作的服务意见和建议。

　　六、代表学校对外协调与地方政府有关部门的关系，对内协调学校各部门及广大师生员工的各类服务要求等。
　　后勤服务管理中心副主任职责
　　后勤服务管理中心副主任协助中心主任抓后勤服务管理中心的全面工作，具体负责：环境卫生管理、绿化管理、资产物资的采购与管理。
　　一、协助中心主任组织、制定后勤工作发展规划，并以一学年、学期、月为单位做到“初有计划，末有总结”并以书面形式报中心主任审阅后落实、实施。
　　二、主抓环境卫生工作，保证校园环境干净、整洁，培养全院师生形成爱护环境的良好风气。
　　三、绿化美化校园管理，做好全院花草树木的管理工作，要把日常管理与提升品位相结合，逐步建立完善一致：管理型、技术型、业务型、干活型相结合的绿化队伍。
　　四、认真落实学院及处室对资产物资采购与管理的指示要求，不断健全并严格执行各项管理制度，资产物资“资料员工作总结”，加强台帐、数据、信息、文档管理工作。
　　五、认真完成领导交办的其它临时性工作。
　　后勤服务管理中心办公室主任职责
　　后勤服务管理中心办公室主任在中心主任领导下，全面负责办公室各项工作。
　　一、负责办公室的接待工作。工作中应做到文明礼貌、热情周到。并将接待的问题予以落实，做好办公室的环境建设。
　　二、参与学院及后勤服务中心相关的处、二级学院会议，领会传达精神组织好本中心办公室的例会、处务会及相关活动。做好会议的签到及记录。
　　三、搞好中心员工的文明礼貌和优质服务工作，搞好员工的培训工作。(每周一次)
　　四、对学院、中心、二级学院布置安排的后勤工作进行督查、督办，通过有效的督查、督办、推动、落实后勤工作。
　　五、室的值班工作，每月对员工考勤认真审核、上报，及时办理员工的聘用和调处手续。

　　六、协调好处室内外各方面的关系，每月对相关处室、二级学院进行走访一次，做好信息整理与反馈。
　　七、按照学院及处领导的要求：抓好处室档案管理工作，建立完善兼职档案管理队伍。
　　八、认真完成领导交办的其它临时性工作工作总结。
 

(责任编辑：一枝笔写作编辑)