优秀个人简历模板
姓名:代女士 性别:女
婚姻状况:已婚 民族:汉族
户籍:湖南-郴州 年龄:29
现所在地:广东-东莞 身高:158cm
意向地区:广东-东莞、广东-深圳
意向职位:艺术设计(产品、包装)类-产品包装设计
广告设计类-广告设计/创意策划师
艺术设计(产品、包装)类-平面设计
寻求职位:平面设计、美工/包装工程师、广告设计
教育经历
2010-09~至今深圳大学广告(自考)大专
1999-09~2002-07湖南郴州湘南学院 计算机专业 中专
培训经历
2005-07~2006-06东莞正佳职校 平面广告设计
**公司(2009-09~2011-10)
公司性质:外资企业 行业类别:贸易、商务、进出口
担任职位:包装设计师 岗位类别:产品包装设计
工作描述:
--负责公司消费电子产品的内外包装如纸箱尺寸计算,彩盒,吸塑,纸托类,其它说明书,吊牌,贴纸等的设计
--产品静物摄影,新品上市图文处理,对公司内部网站进行管理和维护
--公司的VI形象画册,产品目录册设计
--产品展销会的广告宣传品,如海报、展示架、推广刊物的设计
--负责完成公司各部门所需要的美工事务处理
--负责平面设计的出版并与印刷厂进行技术澄清和质量把关
公司主要生产数码配件,包括苹果手机保护套及其它类型的手机外壳;平板电脑外壳;PSP游戏机外壳;手机、电脑保护膜;还有硅胶厨具等。
**公司(2007-07~2008-12)
公司性质:合资企业 行业类别:电子、微电子技术、集成电路
担任职位:平面设计师 岗位类别:产品包装设计
工作描述:
--负责本公司产品的内外包装设计及各项平面设计
--包装物料的打样与跟进
--产品丝印和喷油等技术校对工作及样板评估等
--包装部分BOM表编写,ECO/ECN发行与变更,协助新机种上线
--对产品包装作成品改善及生产时包装问题的处理
--负责设计公司内形象画册。
--必要时赴供应商看色,进行彩稿色彩的校对。
公司主要研发及生产:MP4、DVD、数码相框、GPS导航仪、电子玩具、LCOS大屏幕数字电视等高科技产品
**公司(2006-02~2007-06)
公司性质:外资企业 行业类别:家具、家电、工艺品、玩具
担任职位:美工 岗位类别:产品包装设计
工作描述:
--主要设计制作本公司内产品包装(如彩盒,贴纸,说明书),产品广告宣传,目录画册以及其打样追踪确认等,处理各种印刷工艺如水贴,丝印,移印,吸塑,灯皮印刷等的相关问题,并为新产品开发作平面外观设计。
--常出差去供应商看色,对彩稿的印刷质量进行监督。
主营产品:台灯、电子钟、电子控制器、迪斯尼电子玩具、电话机、收音机及收录机等。
**公司(2004-12~2006-01)
公司性质:私营企业 行业类别:印刷、包装
担任职位:平面设计 岗位类别:平面设计
工作描述:负责设计制作彩盒,说明书,纸箱,手提袋,贺卡,宣傳单以及相关的印前处理。
技能专长
专业职称:平面广告设计
计算机水平:高级
计算机详细技能:能熟练运用PC机或MAC机操作相关的设计软件和办公软件
技能专长:>熟练操作Illustrator、Coreldraw、Photoshop、Acrobat7.0(PDF)、Indesign、AutoCAD等软件以及办公软件,
略懂犀牛Rhinoceros、PROE软件和网页制作
>PC与苹果机的运用与保养,了解设计理念、色彩构成、设计版面方法、制作与输出、印前处理输出等。
能独立完成设计宣传单张、折卡广告、画册、手提袋、彩盒、POP广告、吊牌、企业标志等平面类及产品包装设计、
外观设计相关工作
>有良好的色彩意识
>熟悉包装结构,材料工艺和印刷流程,略懂塑胶产品外观工艺
>能读写一般的英文邮件
语言能力
普通话:流利 粤语:一般
英语水平:良好
英语:良好
求职意向
发展方向:希望在未来的工作生活中,能够提升自己的能力,实现自己的社会价值,加强自身的专业技术。
相信我会以认真、积极的态度面对一切!
其他要求:公司有为员工购买社保
自身情况
自我评价:>有在工艺品,电子玩具,数码消费类产品(如DVD,液晶显示器,GPS,手机,游戏机等)企业工作5年的平面设计,包装设计经验
>工作认真扎实,主动,爱岗敬业,有良好的团队合作精神,能承受较大的工作压力
>为人随和,与人相处融洽
>具有强烈的求知欲和上进心,热爱学习
制作个人简历技巧:
1.量体裁衣特制简历
用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会,所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求,突出相应的重点,表明你对用人单位的重视和热爱。
2.让简历看起来舒服
“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新,在封面上用大美人照,用很怪异的文字;有的简历写得像病历,很乱,揉得很糟。这样的简历,我们一般看都不看,直接淘汰。”一家知名公司的人事经理如此说。(责任编辑:一枝笔写作编辑)