“师德、师风”学习心得体会

一枝笔写作事务所 2012-10-30 字数2195字点击: 次

一枝笔提示：本站范文来源于网络，已被反复使用过，不能直接使用。“师德、师风”学习心得体会这篇文章是从网络收集，如涉及您的版权问题，请及时联系我们删除。谢谢合作！
关键字搜索： 心得体会师德心得体会

　　
　　“师德、师风”学习心得体会
　　学高为师，学是师之骨。我们常问：新世纪需要什么样的教师？我认为，21世纪的教师应该是高师能的人，具体是：
　　1。终身学习的楷模。知识社会的显著特征就是知识像滚雪球一样急剧膨胀并快速陈旧。面对“生有涯，而知无涯”的现实，教师必须不断地学习方能胜任教师工作。终身学习者不是一个盲目的学习者，知识传播渠道和信息量的剧增，使教师受到来自四面八方信息的“狂轰滥炸”。一个好的学习者首先要具有批判性和选择力，学习对自己有用的知识。21世纪的教师应该是终身学习的示范者，是学生终身学习的楷模。
　　2。学习技巧的传授者和学习障碍的诊断者。在未来的教育中，教师的作用主要体现在指导学生有效地学习方面，不是以知识权威者的身份向学生灌输知识，而是以学生为中心，根据学生的特点和需要，帮助学生发现问题，想办法解决问题，进而掌握学习技巧，养成自学的习惯。教师必须清楚地知道学生的学习过程，不断地观察学生在学习过程中的表现，敏锐地发现学生的学习困难，并能提出行之有效的解决办法。
　　3。令人信任的心理医生。由于家庭问题、社会问题的共同作用产生了许多问题儿童，表现为行为异常，心理上有障碍。教师需要了解孩子们异常行为背后的原因，运用巧妙的方法予以疏导解决。
　　4。课程设计的专家。社会的进步和教育民主化的发展，使教师不仅要参与教育决策和教育管理，而且愈来愈拥有课程设计的自主权。教师要根据国家和学校的教育教学目标，本着有利于学生个性自由发展的原则，了解知识产生和更新的状况以及学生的知识结构基础，设计切实可行的课程。
　　5。现代教育技术的行家，信息资源的提供者。现代教育技术的发展为教师提供了许多新的传授知识的手段，尤其是计算机辅助教学和多媒体技术在教学中表现出强大的生命力和广阔的发展前景。教师要学会应用这些教学技术。教师应是新的料学技术的应用者和推广者，是这些方面的行家里手。教师应能帮助学生寻找自己需要的信息，并把这些资源吸收到自己的认知结构中去，变成自己的知识。
　　6。团体工作和团队沟通的专家。教师职业的一个特点就是集体性，要求教师彼此协调，相互宽容，发挥集体的教育力量。教师还要面对学生团体，因为这种团体的活动指导可以提高教师的工作效率。但是众多个性鲜明的孩子组成的团体必然产生摩擦，所以教师必须是团队工作的专家，必须具备处理团体工作的能力和方法。另外，未来社会的劳动分工将更加细致，生产过程的技术含量更高，人与人之间的联系途径日趋多样。教师必须教学生学会宽容，发现别人的长处，学会与别人一起工作。
　　7。独立研究、独立学习的指导者。学生在学校里的时间相对于人的一生毕竟是短暂的。因此，学生在学校里学习和掌握现成的知识是次要的，更重要的是以此培养学习的技能，在了解知识产生的过程中学会独立发现问题、分析问题、解决问题。在这些方面教师是指导者、领路人、导航员。

　　8。客观公正的评价者。学习过程是一个复杂的过程，涉及到学生生理和心理的多方面。由于学生个体存在很大的差异，在学习的质和量上也就存在差异。教师必须了解和评估学生到底学到了什么。对其成绩的评估要尽可能运用多元化的评估技术、力求科学、客观、公正。

(责任编辑：一枝笔写作事务所)

本文源自一枝笔写作，地址：https://www.sdyizhibi.com/wm/gwcl/xdth/1023125592017.html 复制链接

一支笔写作网（www.sdyizhibi.com/）为您提供如下写作服务：

写作服务种类: 竞聘上岗类文章写作; 演讲征文类文章写作; 总结计划类文章写作; 事迹报告类文章写作; 论文职称类文章写作; 新闻文学类文章写作; 商务文案类文章写作; PPT课件类文章写作

写作价格: 200元/千字; 200元/千字; 200元/千字; 200元/千字; 200元/千字; 200元/千字; 200元/千字或另议; 200元/10页或另议

写作人员: 本站专家/外聘评审; 本站专家/外聘评审; 本站专家; 本站专家/外聘评审; 本站专家/高校教授; 高级记者/编辑; 本站策划专家; 本站专家/美工/JS

定制稿件

热点文章

网站调查

邮件订阅

版权声明

版权声明：本站由一枝笔写作事务所原创策划制作，欢迎订阅或转载，但请注明出处。违者必究。
策划：一枝笔网站策划部
责任编辑：公亚杰
TEL：13515490396
信箱：59848343@QQ.com

友情链接

“师德、师风”学习心得体会

热门标签

热点文章

最新文章

网站调查

邮件订阅

版权声明