人才市场调查报告(2)

　　来也匆匆，去也匆匆。整个人才市场中，大概有一千余人吧。应届的占60%以上，企业以中小型为主，行业医药，保健类需求量较大，职位以销售为主。上午9：00——11:30算是的高峰期，各个摊位面前都有人员的拥挤。11：00以后者陆续离开了现场。作为一个观望者，询问了几家公司，多数对现场招聘不满意，反映人杂，层次低，应届毕业生较多。而问者呢，则说知名单位太少，公司的规模较小，高不成低不就。缘份就这样的擦肩而过。
　　为什么会出现这样的现象呢？大量的者找不到工作，而每一个发展中的单位却在渴求人才。我想这应该和学校的教育有关，和社会整体发展有关，和我们这个城市安逸的文化氛围有关，而重要的是个人对自我的认识有关。市场调查报告怎么写每个人都在高喊压力大，竞争激烈。可谁又为能够在这激烈的生存斗争中做好了足够的准备，而谁又为此付出了努力。我想能做出这些的就不会再在这个社会上不停的流浪或是停止。
　　通过这次活动我们积累了经验，获取了各方面比较全面真实的材料，对以后的研究和教学工作提供了素材,.可见选人用人机制已开始运行，并取得了初步成效。
　　这次活动培养了我的工作能力，提高自身素质，丰富了我的社会经验，充实假期生活。很高兴能有这次社会,我可以说自己真真正正学到了社会经验,相信这次社会将在我的人生中六下深刻的印象,也将印象我一生的足迹.。
人才市场调查报告案例
　　调查目的：调查目前国家事业单位（以中国药品生物制品检定所为例）的人才招聘情况，了解该单位各岗位人才需求及人才来源，人事录用条件，录用比例及流程，以及已录用毕业生工作情况等，并最终总结出结论。
　　假期中，由本组人员先于网站中收集资料，并对《国家食品药品监督管理局局属事业单位2006年公开招聘工作人员简章》林木种苗建设情况的调查报告进行初步分析，提出问题，制作调查问卷，后走访该单位虚心请教，认真调查。是时恰逢年底，除夕将至，一派喜庆气氛，调查之进行难上加难，一度曾经想要放弃，但为精神所支，我等往返奔波，终有所获，此时更觉得来之信息如肩上重担，不得不尽心竭力。
　　此次调查以问卷形式进行，调查对象为个人，调查内容围绕该单位此次招聘情况进行。从结果上看，调查内容基本符合预计猜想，偶尔稍有出入，这也正是我们所须虚心总结的地方。问题分为六大部分：
　　一、针对不同职位的招聘对象和专业：这部分问题说明国家的事业单位主要招收的人才为技术职员，并且对专业知识要求很高。我想这部分人才大都应出自理工科，因此有较高的专业水准，同时应具有很好的专业技术和能力，搞好项目建设，促进农村经济发展这不只在中国，当前世界上最需要的就是技术人才——科学技术才是第一生产力！
　　二、针对不同职位的不同学历要求：我们调查了这次招聘的职员中，各种学历的人才占实际总招聘人数的比例，其中博士生占14%，硕士生有31%，大本42%，大专13%，而从需求量上看，硕士生即使已有31%之多，还是列在了需求榜首，需求量最少的则是大专生。这一组问题反映出来的很有指导意义，直接影响到我们如何计划学历。数据表明，当下的事业单位招聘时，硕士生是很有竞争力的，并且录取率应该相当高，而可以想象本科生的处境，即使占了最终结果的大多数，我想也该是人满为患，数人竞聘一个岗位。而博士学历仍没有体现出太大的优势，因此当下最为吃香的非硕士生莫属。
　　三、关于政治面貌：本人一向不以政治面貌为然，不过经此调查，却多了几分思索。结论是政治面貌确实对竞聘有一定影响，主要原因是群众身份无法证明自身的个人素质。不过有了一定的政治面貌就一定有素质吗？我们不好说，但是相比而言，政治面貌却是一种象征，也更有竞争力。
　　四、毕业生与在职人员：毕业生的主要劣势表现为1、经验不足；2、动手能力差；3、缺乏协调能力。现在社会需要各方面都表现卓越的人才，经验我们虽然无从把握，但能力却可以即时培养，答这份问卷的人已经为我们指出，所以如何不断完善，不停锻炼自身，廊坊市非公有制造林情况的调研报告使自己提前做好适应环境的准备是现在我们年轻一代所应当重视的。
　　五、有关年龄：招聘简章中表明，大多职位需要30岁以下的年轻一代人才，我想这样设定一是为了缓解就业压力，二则更客观地反映了年轻人才不可估量的潜力，作为年轻人也应当时时把握这一点。
　　六、其他问题：这一块问题比较杂，一共四题。总的来说，一个人才想要进入行业工作，须要进行层层筛选，自然还有考试及面试，名牌院校也有一定的效应，而破格录用的情况也极其苛刻，因此只要脚踏实地的干，自身条件足够优秀，人才的成就不成问题。另外值得一提的是，事业单位没有试用期，也就是说竞聘成功便是一劳永逸。
　　作为一名理科生，我们以后要走的路多为应用性质，要么搞研究，要么学技术，不然就是工程设计等等，而国家事业单位性质比较折中，就业自然也是不错的选择，也是我们选择其为调查对象的原因。
　　调查问卷
　　调查目的：调查目前国家事业单位（以中国药品生物制品检定所为例）的人才招聘情况，当前农村初中生学习心理的调查报告了解该单位各岗位人才需求及人才来源，人事录用条件，录用比例及流程，以及已录用毕业生工作情况等，并最终总结出结论。

　　余已对《国家食品药品监督管理局局属事业单位2006年公开招聘工作人员简章》进行初步分析，君亦可做参考，下文乃余所得问题，多为判断或选择性质，万望认真指教！再拜！若与题干假设不同，请略以陈述。
　　针对不同的职位的招聘人数及专业：
　　1、本次招聘对象大部分都是技术职员？
　　2、大部分岗位对该项专业知识要求很高？
　　针对不同的职位有不同的学历要求：关于撤销中小城市区级建制的构想
　　3、（以学历要求划分：博士、硕士、大本、大专）拟招人员数量与应聘人员数量之比（录用率）各有多少？
　　4、该比值是否与所要求学历程度成正向关系（即学历要求越高录用率越高，要求越低落选越多？）
　　5、哪种学历的需求量最大？&最小？
　　关于政治面貌：
　　6、情况雷同时是否能影响招聘结果？
　　7、某些职位需要中共党员的政治面貌，是否因为该职位需要更严格的各方面个人素质？
　　毕业生与在职人员：
　　8、聘用社会在职人员是否由于其具有一定工作经验？
　　9、毕业生除工作经验外与社会在职人员的主要劣势在于何处？(责任编辑：一枝笔写作编辑)