社团管理体制的完善-社科论文(3)

　　⒎健全社团激励机制和自律机制,提高社团的自律性和诚信度。要保证社科类社团的方向性和公信力,必须构建激励与约束相结合以激励为主、自律与他律相结合以自律为主的管理格局。激励和自律机制应从以下五个方面加以完善:一要通过出台相关政策,解决社团工作人员的身份、待遇、职称等问题;二要通过建立社科类社团的激励制度,定期评选表彰先进社团和先进社团工作者,以调动社团的积极性,扩大社团的社会影响;三要引导社团建立“社内民主”机制,切实加强社团理事会、常务理事会和监事会的作用;四要要求社科类社团建立诚信承诺制度;五要在社科类社团中全面推行信息披露制度,促使社团自觉接受社会监督。
　　⒏以秘书长职业化为重点,促进社团专职工作人员的职业化和社会化。[4]社团专职工作人员包括社团秘书长、副秘书长、会计、秘书,项目管理、筹资、项目评估和鉴定人员、网络宣传人员等。社团专职工作人员的职业化有利于形成社团职业人市场,规范职业人行为,构建职业人激励与约束机制。国家应建立社团职业化工作人员的市场准入制度,专职工作人员要逐步走向职业化,逐步实行经考核后持证上岗;应加大对现有社团专职工作人员的培训力度,尤其是对秘书长要进行有计划的、多种形式和途径的培训,不断提高其政治和业务素质;应尽快建立和完善社团专职工作人员的社会保障体系,建立和完善社团专职工作人员的住房公积金制度;应引入竞争机制,使社团秘书长由任命制转为公开招聘制,同时打破地区限制,促进社团专职工作人员的流动,推动社团专职工作人员的社会化。

【参考文献】
[1]俞可平.中国公民社会:概念、分类与制度环境[J].中国社会科学,2006,(1).
[2]唐海滨,王洪武.培育和发展民间非政府组织[J].经济研究参考,2004,(65).
[3]王绥平,程道常,张文昌.社会团体建设,构建和谐社会的一项重要任务[J].科协论坛,2006,(2).
[4]孙伟林,乔申乾,黄浩明.中国社会团体秘书长职业化问题研究[J].学会,2006,(1).

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