高级职称论文(2)

　　(3)分类因素现行职称制度设计具有政府直接管理、模式高度统一的特点，分类管理不够。
　　(4)评审方式因素现行职称评审中，大多数职称系列主要采取的是资深专家“看材料”后作出其评论、评委会审议定夺的传统评审方式，其他如考评结合方式等只在部分系列施行。
　　三、事业单位用人和职称改革思路与对策
　　1．改革重点在于增强事业单位人力资源利用效率事业单位改革在一定程度松动了以往刚性人力资源管理方式方法的根基，浅谈基层医院如何提高药学服务水平激发了各类专业技术人员主动服务社会、创造物质财富和精神财富的积极性和创造性。
　　一是完善事业单位人员进入退出机制。
　　二是加强政府主导及相关领域改革同步协调。
　　三是强化事业单位人力资源管理制度建设。
　　2．构建公正、公平、科学的职称评审评价机制由于事业单位专业技术人员比重大，具有“指挥棒”管理职能的职称制度必须进一步加大改革力度，理顺思路，对症下药，打破职称评价标准陈旧条款的束缚，探索有利于激发专业技术人员创新能力的评价机制。
　　(1)完善职称评审标准职称评审标准的修订，孟子理想人格对医学生德育的启示应注重引导专业技术人员融入经济建设和社会发展第一线。
　　其一，将完成基本工作量作为必备条件加以强化，对各行各业基本业务工作提出定量规定，按不同档次要求，评审时在用人单位公示申报者基本工作量。
　　其二，评价指标定性与定量相结合，探索准确衡量能力和业绩的评价标准，尽量将定性指标定量化，增强评审的可操作性。
　　(2)实行分层分类管理

　　其一，按职业分类评价。
　　其二，按城乡分类评价。
　　其三，按行业分类评价、职称论文的写作要求与写作方法。
　　(3)改进职称评价方式
　　其一，建立以年度考核为基础的专业技术职称考核制度，业绩指标作为职称评审重要参照，以促进职称评审与业务工作密切结合。
　　其二，根据专业特点选择不同的评价方式，运用考试、评审、答辩、考评结合、考核认定等不同评价手段，评出真实水平和能力。
　　其三，优化评委会组成结构。以专业化组建、同行评议和业内认可为重点，消除“杂家评专家”现象，打破地区、行业、系统和部门壁垒。
　　以上职称论文有关内容请参考。

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