企业文化发展史

企业文化发展史
　　下面是企业文化发展史的简纲:
　　一、师夷制夷
　　在西方打进来之前，以资本为纽带的经济组织是中华民族几千年的延续中所不曾有过的，同样，以经济组织为社会的基本构成单元，也是中华民族几千年的文明延续中所不曾有过的。所以做企业，几乎从“洋务运动”那时候开始，就是照着西方的组织形式和方法来安排整个制度和游戏规则的。“师夷制夷”四个字说得很明确，学习西方的东西以对抗西方。不过在老佛爷的体制下，李鸿章、张之洞们照样回天乏力，一时风光的红顶商人胡雪岩们的败落只是迟早的事情。最后“保路运动”这一经济事件演变成政治事件，促成了武昌起义的成功。
　　二、实业救国
　　单纯的经济界的引进西方模式失败后，直接导致大清完蛋。民国初期，各种思潮在中国这片苦难的土地上游荡：归纳起来也无非就是几种：资产阶级民主主义、马列主义、保皇主义，当老蒋打败了所有的主义独大的时候，中国有了所谓的“黄金十年”，那时候以荣毅仁等为代表的民族资本家得到了很好的发展，他们抱着“实业救国”的理想做企业，也形成了有着中国特色的企业文化。

　　三、抗战爆发，“黄金十年”夭折，直到49年，十三年的战乱，几乎无暇顾及经济二字，整个经济体系已经崩溃。
　　四、铁人精神
　　老共接盘后，按苏联模式搞社会主义改造。居然也建立了一整套完整的重工业体系，尽管这个成就是建立在牺牲农民利益和利用人们的革命热情这两个基础上的，但是重工业体系的建立，是中华民族雄起的最基本条件，没有重工业体系，在与西方的直接和间接的对抗中，永远只能像朝鲜战场一样，用血肉对付钢铁。老共企业模式其实和日本的很像——老共的是苏联模式+中国文化，日本的是西方模式+日本文化。苏联的企业和西方的企业有血缘关系。日本文化和中国文化也有血缘关系。两种企业文化都强调职工是企业的主人公，一般都是终身制，鼓励职工奉献企业为荣。这一时期最能代表企业文化的就是“铁人精神”。
　　五、功利主义
　　修正主义为自己的登台找了一个合法性理由是：国民经济已经到了崩溃的边缘，所以要解放生产力，新时期社会的主要矛盾是人民日益增长的物质文化的需要和落后生产力之间的矛盾。这一时期，经济活动以承包责任制为主要改革手段。承包责任制的核心理论基础是，人都是趋利的、自私的，只有为了自己的直接利益，才有可能最大可能地发挥生产力。
　　六、自由主义
　　经济上的功利主义和政治上的保守主义造成了大量的原罪积累和权力寻租现象，社会普遍要求的机会平等和对保守主义的不满超过了一个临界点而爆发……在这一段时间之后，修正主义的先驱人物再一次投降，经济逐渐进入一种自由主义的阶段，这一阶段基本以《国富论》为理论基础，承认看不见的手对市场的左右，政府致力于制定规则和监督规则，清理三角债，诚信逐渐为企业所接受。
　　七、市民乐活
　　加入WTO后，大量农村人口进城带来的人口红利在外贸中得到了很大的释放。以至于中国也有了白领阶层，并且开始有条件学习西方的生活方式：买房、自驾、玩社交游戏、玩拓展、玩时尚等等。企业文化在这一时期就是大玩市民所津津乐道的那些东西：旅游、拓展、聚会，有的已经玩起收藏、品酒、品烟等等所谓的高雅爱好……小市民的狂欢持续了好几年。
　　八、穷途而多元
　　远在美国的经济危机惊醒了一些人：在繁荣和发展的背后，原来隐藏着那么多的危机重重：国家机构臃肿庞大，经济基础不堪重负；垄断暴利夺走了大部分人的机会；人口红利逐渐消失；输血体制已经成型；环境破坏和资源枯竭迫在眉睫；……于是就像上世纪初一样，各种思想和不同的利益诉求再次集中爆发，呈现出一个思想躁动，观点多元的局面……

　　以上是竞选演讲稿的内容。

(责任编辑：一枝笔写作编辑)