教育培训方案(2)

　　7、员工法律法规意识的调查表反映出的法律法规问题。
　　8、国家新出台的安全政策、规程等相关法律法规。
　　9、员工日常工作中暴露出欠缺的法律法规。
　　三、培训准备
　　1、根据培训主要内容收集整理资料编写讲议。
　　2、制定“培训计划安排表”。（要求：培训时间、培训地点、培训内容、培训教师、组织单位、培训参加人数。）
　　3、制定培训管理制度。
　　4、根据培训内容制作《法律法规试卷》。
　　四、考核
　　1、培训结束后要对参加培训人员进行书面考试。
　　2、对试卷要进行判卷、打分，60分以上为合格，低于60分的重新组织培训考试。
　　五、培训管理
　　所有培训的签到表、分数登记表、培训计划安排表、培训讲义等资料和记录进行整理装订存档，妥善保存。

　　各分公司参照上述的方案制定本单位2009年度法律法规培训实施方案，要根据方案内容制定出具体的相关资料。
　　员工获取相应安全生产法律法规和其他要求的有效途径：
　　1、公司为各单位定有“中国安全生产报”、“长治日报”、“山西日报”等报刊，通过阅读获取。
　　2、公司每旬下发内部报刊“矿山安全”报到分公司，由分公司下发到各车间、班组，便于员工获取相应的安全生产法律法规知识。
　　3、通过分公司的宣传栏、板报及各种会议来获取。
　　4、员工参加单位内部或外部举行的安全生产法律法规培训班来获取相应的安全生产法律法规知识。
　　5、通过网络查询下载、看电视等媒体可以获取相应的安全生产法律法规知识。
教育培训方案3
　　为贯彻落实党的十八大和省第十次党代会精神，紧紧围绕服务中心、建设队伍这一根本任务，结合《吉林省直机关工委2013年工作要点》要求，机关党委特面向全局党员干部制定如下学习教育培训方案：
　　一、坚持不懈地抓好学习型党组织建设
　　1.机关党委以“读书、思考、发现”为主题，广泛开展“多读书、读好书、善读书”活动。以党支部为单位学习《党建》、《时事报告》等各类党建读物；及时以集中学习和自主学习两种方式学习《求是》、《党委中心组学习》等材料。
　　2.各党支部利用固定时间，按党委要求组织学习科学发展观和社会主义核心价值体系、党的十八大和省委十次党代会精神、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、《党章》相关法律法规及时政，增强党的凝聚力，政府的公信力，干部的执行力，制度的约束力。

　　二、大力开展单位文化建设
　　通过思想教育、理念培养、典型引导、奖惩激励、制度规范等有效措施，发挥文化育人的作用。机关党委上半年组织开展十八大知识竞赛活动，全年以局网站为平台，为党员干部的思想交流、教育学习提供新的载体。
　　三、深入开展法制宣传教育工作
　　按照《吉林省地震局法制宣传教育第六个五年规划》的要求，为提高全局职责法制意识和依法行政能力，我局各党支部要把法制学习与政治学习、业务学习相关结合，主要采取法制讲座、理论中心组和党支部集体学习讨论、个人自学相结合方式开展，各支部每2个月至少开展1次集体学习。法制学习的内容主要包括：《宪法》、防震减灾及相关法律法规、依法行政相关制度、相关规章和标准等。
　　四、参加上级组织的各类培训
　　1.组织人员参加省直机关党委专职副书记班，学习贯彻党的十八大会议精神培训班。
　　2.组织人员参加新任机关党委专职副书记培训班，主要学习机关党委书记应知应会知识。
　　3.按照省委组织部组织员办公室“每2年要对专、兼职组织员进行一次培训”的要示，组织人员参加省直机关专、兼职组织员培训班。
　　4.依托工委党校培训的班次有4个:⑴省直各部门直属事业单位负责人培训班：⑵理论骨干培训班；⑶2011_2012年入党的新党员培训班;⑷2013年入党积极分子培训班。根据详细的时间安排和名额分配表安排相应人员参加培训。
　　五、保证党员学习教育培训的时间，形式多样化
　　党员同志每周要抽出一定时间用于政治学习，学习内容涵盖党的路线、方针、政策，中央重大决策、理论文献及时事等。学习形式除了支部集体讨论，也可以组织收听收看时事报告、录像等。请各党支部做好学习记录，适时报送学习心得便于各党支部交流，竞聘稿。

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