关于企业内训(3)

　　1.对各方面比较了解，使培训更具有针对性，有利于提高培训的效果。
　　2.与学员相互熟识，能保证培训中交流的顺畅。
　　3.培训相对易于控制。
　　4.内部开发教师资源成本较低。
　　(五)员工培训的考核方式要创新。
　　员工往往认为培训的意义在于获得证书，而忽略了培训的实质，一旦获得所需要的证书，员工进一步学习来提高自身技能的积极性便消失了。我们主要目的是通过考核来激励员工，证书不一定要权威机构的，也可以是企业内部的，但每个企业在设计证书时要尽量使这个证书变得权威些，变得有吸引力些。因为改善职工的硬技能固然重要，同时改善他们的软技能，如纪律观念、职业道德和工作态度等也尤为重要，竞聘稿。

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