科长原创竞聘演讲稿 科长岗位竞聘演讲稿(5)

　　综合科副科长竞聘演讲稿
　　尊敬的各位领导、各位评委、同事们：
　　大家好！我是某某某。
　　国际成功大师卡耐基说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应认为自己有资格担任这个或那个职务。”凭着这句话，也凭着6年的税务工作经验，今天我满怀信心和激情的走到演讲台上参加综合科副科长的竞聘，自信有能力挑起这份重担。我今年29岁，专科学历，预备党员，现任综合科科员。我1999年大学毕业后参加公务员考试，被分配到沈阳国税局和平分局工作，6年来，一直在综合科工作。在和平国税这个大家庭里，在各位领导和同事们的关心帮助下，我由一个不谙世事的毛头小伙子成长为一名真正的国税人，以至于今天能够有勇气站在这庄严的讲台上参加竞聘，我感慨万千。我觉得，我首先应该感谢在座的各位领导和同事们多年来对我的帮助，正是因为有了你们的帮助，我才有了今天。在此，请接受我最诚挚的谢意：谢谢你们！（90度深鞠躬）。
　　今天参加竞聘，并非仅仅受拿破仑那句“不想当将军的士兵不是好士兵”的名言所激励，更重要的是我认为，一个有志于在国税事业上建功立业的青年，应该勇敢的站出来，接受组织和同志的挑选。
　　古人讲：“天生我材必有用”，我不敢声称自己有多高的才能，只是客观地权衡分析了一番，觉得自己竞聘综合科副科长具备以下优势和条件。
　　第一、我具有一定的政治素质。
　　参加工作以来，我始终注意学习党的一系列路线、方针和政策。在工作生活中，身为一名预备党员的我总是积极拥护党的基本路线和各项方针、政策，立志献身我所从事的国税事业，办事讲求原则，立场坚定，实事求是，在思想上和行动上能够与党中央和局党组保持高度一致。
　　第二、热爱税收事业，具有丰富的工作经验。
　　我在综合科工作了已经整整六年多了。综合科的工作虽然很烦琐，也很平凡和平淡，但我本着“干一行，爱一行，精一行”的信条，在工作中不断向身边的领导和同事们学习，学习他们精湛的业务知识，学习他们处理问题的方法。六年多的工作经历，使我对综合科的各项业务及业务流程都有了较为全面的认识，积累了丰富的工作经验，做起工作来已是得心应手，左右逢源。我很自信，也很坚信地认为，这些年的基层工作经验，使我基本掌握了作为综合科所必备的业务技能和工作技能。
　　第三，我有一定的组织、沟通、协调能力。
　　在综合科的六年，是我进步最快的六年。这六年里，我从来没有放松过对自己的要求，而是努力提高自己各方面的素质。在综合科任科员的这六年，大大的锻炼了我协调、组织与沟通能力。六年来，作为国税局的一员，无论是与本部门内部的同志还是与中高层领导，还是与纳税人，在工作配合与交往过程中，都是比较轻松和愉快的。所以，就沟通组织协调能力而言，如果作为副职领导，我可能还算是一块可造之材。第四，多年的工作实践，使我养成了严谨细密扎实高效的工作作风。
　　志当存高远，骏马何需鞭。我个人的性格特点是做事追求完美，无论什么工作，不干则已，要干就要追求卓越，力争达到一流水平。这种性格促使我自加压力、负重奋进，竭尽全力争取把本职工作做得最好。我富有强烈的事业心和责任感，工作严谨细密，一丝不苟，高效快捷，讲求效率。同时，这些年来，也造就了我勇于承担责任，永远不言放弃的坚强性格。所有这些，都为我做好副科长工作提供了可靠的保障。
　　第五，我具有担任综合科副科长的信心和决心。
　　信心和决心是事业的保证。办任何事情只要有信心和决心就没有什么做不了的，没有什么干不好的。六年来，我兢兢业业，勤勤恳恳，满怀信心的工作，在平凡的工作岗位上取得了一些成绩，得到了组织和同志们的认可。2000年，我曾被授予“优秀公务员”荣誉称号，2004年，我被记“一次嘉奖”（请自己在根据情况加上自己所受过的奖励，时间不对，请自己调整）。我深深知道，成绩和荣誉只能证明以往的努力和付出，并不代表以后，我是一个勇于接受挑战的人，我愿意接受更大的挑战和重任，我愿意继续为纳税人服务，为搞好文明建设贡献自己的力量。所以，我有信心和决心当好税务分局综合业务股长。
　　金无足赤，人无完人。在这里，我也愿意坦诚地把自己已经认识到的不足之处汇报给大家。主要是知识结构上的不足仍然明显。目前，我正在自学，自学有关行政管理、法律、财务等方面的知识，我想通过循序渐进的努力，力争成为对行政管理、专业知识都有所知晓的综合性管理人才。
　　请领导和同事们相信，既然我自己能认识到这些不足，也就一定能努力克服，不断完善自己的人格。
　　如果承蒙领导厚爱，让我走上综合科副科长的领导岗位，我将努力做到以下几点：
　　第一，扮好“三种角色”即扮好“助手、领导和朋友”。
　　一是当好科长的得力助手。做到组织上服从而不盲从，奉命而不唯命，善上而不唯上；工作上主动而不盲动，当助手而不甩手，融合而不迎合；思想上尊重领导，帮助领导排忧解难。二是当好分管业务的领导，要与部门的员工多沟通，熟悉分管业务的情况，找准工作重点和难点，制定出有效的工作计划和目标，有的放矢地开展好工作。三是当好职工的朋友，加强团结，在工作中和生活上多关心职工，急职工之所急，想职工之所想。
　　第二，协助科长积极做好本部门的管理工作。
　　我将积极协助科长抓好本部门的管理，不断在机制创新上做文章，积极探索以制度管理人、以制度规范人、以制度激励人的长效管理机制。围绕创建活动，进一步完善日常管理制度和工作规范，完善以岗位责任制和“文明窗口”竞赛活动相结合的双轨考核激励机制，充分调动全体干部“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，树一流形象”的积极性和主动性。
　　第三，强化争创意识。
　　“生于忧患，死于安乐”。没有竞争就没有动力。增加竞争意识，不仅可以居安思危，还可以增加每位员工的积极性与创新意识。为此，我将开展一系列的活动。抓住主体，坚持根本。以激励人、培养人、锻炼人，促进青年岗位建功成才作为根本点和落脚点，以“四新”教育为内容，努力在社会上塑造国税干部公正严明的执法者形象、文明优质的服务者形象、廉洁勤政的奉献者形象。
　　第四，做好税源分析预测，提高对税源的控管能力。
　　搞好对税源和收入的分析预测是综合科的一项基础工作，也是组织收入的一个重要环节，要充分利用现有的信息资源，确保数据采集及时、正确，大力开展调查研究，将调查的数据运用到税源分析系统，实现税源监控信息化管理，为领导提供真实、可靠的第一手资料。
　　第五，以提高企业纳税申报准确性为重点，进一步加强涉外税收、重点税源大户和所得税的征收。
　　作为征收窗口单位，要在申报资料的齐全性和规范性上下功夫，在受理申报资料时，加强责任心，严格按税法规定执行；要加强对涉外企业和重点税源企业信息的收集，进行数据信息动态跟踪管理；加强所得税业务的培训，进一步提高干部业务素质和征管水平；与此同时，结合税法宣传、信誉等级评定和办税人员管理等举措，多管齐下，提高企业依法纳税的自觉性，督促企业准确足额、及时申报纳税。

　　尊敬的各位领导，评委们，香港首富李嘉诚说过，他在用人方面不喜欢“大材小用”，也不喜欢“量才适用”，而是喜欢“小材大用”。因为“大材小用”纯属浪费，“量才适用”容易让人自满、使人懒惰，只有“小材大用”才有利于激发员工的潜能，促进工作的创新，从而达到事业和个人的共同发展的目的。“荣辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天边云卷云舒。”是我这次参加竞聘的态度。如果各位给我一个“小材大用”的机会，我将尽我所能，做好自己的工作！如果我竞聘落选，说明我还有差距，我决不会气馁。因为从事何种工作岗位并不重要，重要的是如何对待工作，如何在岗位上发掘美的闪光点。我将一如既往，在局党组的领导下，与各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同谱写国税事业新篇章。
　　最后，我想说，作为综合科副科长，目前或许我不是最优秀的，但我一定做最努力的，请领导和同志们相信我，考验我！
　　谢谢大家！(责任编辑：一枝笔写作)