新形势下基层思政工作需处理的几个方面调研(3)

　　第五，要加强培训，提高素质，这是基层思想政治工作取得实效的关键因素。做好思想政治工作，归根到底靠队伍、靠人才。各级党组织要高度重视政工队伍建设，认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，从人员编制和经费上保障基层思想政治工作的有效开展。要根据单位工作需要，按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，努力打造一支数量相对稳定、思想理论好、综合素质高、具有丰富党务工作和群众工作经验的复合型政工干部队伍。对基层党员数量少、人员编制有限的部门，可以设立兼职党务干部，确保基层思想政治工作责任到人、落到实处。要着眼于提高队伍素质，把政工干部培训纳入宣传思想文化领域干部培训总体规划，分期分批进行系统培训。要紧紧围绕党和国家中心工作，密切关注社会舆论热点和思想动态，定期举办形势政策分析会、舆情热点研讨会，积极开展心理学、管理学、社会学和新闻传播学等专题培训，努力提高政工队伍的政治素质、理论素养和工作能力，进一步增强工作的主动性、前瞻性和针对性，确保基层思想政治工作不断取得事半功倍、实实在在的成效。

　　第六，要加强考核，长抓不懈，这是基层思想政治工作取得实效的重要保证。人的思想认识的长期性和反复性，决定了思想政治工作不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸。做好基层思想政治工作，必须建立长效机制，努力做到“四个结合”。一是定性考核与定量考核相结合。定性考核主要考核一个单位或部门思想政治工作的目标任务是否明确、责任制是否落实、效果是否明显等。定量考核主要将政治业务学习频次、专题研究次数、教育活动的人数、经费保障等方面情况作为思想政治工作绩效考评的因素进行打分，确保考评的科学性。二是定期考核与日常考核相结合。定期考核即半年初评、年终总评。日常考核是对考核对象的思想政治工作情况进行随时的了解和动态的监控。三是民主测评与组织检查相结合。通过采取民主测评的方法，把自我评估、群众评估、社会评估结合起来，以保证考核结果的客观公正。四是强化思想政治工作考核结果的使用，把思想政治工作考核的结果与领导干部“一岗双责”联系起来，与政绩考核和使用联系起来，真正实现化虚为实，使思想政治工作成为干部政绩考核的硬指标。

　　实践永不停步，创新永无止境。党的基层组织地位的特殊性和重要性，决定着基层思想政治工作的长期性、时代性和创新性。我们要在继承和发扬党的思想政治工作优良传统的基础上，坚持与时俱进，吐故纳新，逐步建立和完善分层与分类相结合、普遍与特殊相结合、思想与业务相结合、立体推进、上下联动的思想政治工作新机制，努力从根本上解决思想政治工作上下一般粗、里外“两张皮”的老大难问题，切实提高基层思想政治工作的针对性和实效性，为推动党和国家事业科学发展、促进社会文明和谐提供有力的思想保证和精神力量。

(责任编辑：一枝笔写作事务所)