2011年在矿业集团公司团委工作会上的报告(2)

　　在总结工作经验的同时，我们必须认真查找工作中存在的不足。主要表现在：团组织的职能和作用还没有得到充分体现和发挥，团的工作方式和运行机制还有待于进一步改进和完善；团干部队伍建设与共青团事业发展的紧迫要求还有一定的距离；在一些领域内还不同程度地存在着基层组织功能弱化、活力不足、资源匮乏等问题。对于这些问题，我们一定要在今后的工作中采取有力措施予以解决。
　　第二部分2011年的工作展望
　　集团公司2011的奋斗目标已经确立。放眼未来，振兴发展的思路更加明晰，美好的前景催人奋进，安全发展、和谐发展、持续发展必将成为响彻集团公司的最强音！
　　集团公司发展将带给共青团工作带来重大发展机遇，给青年施展才华的无限广阔舞台。2011年，集团公司共青团工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在集团公司党委的正确领导下，以构建共青团五大工作体系为保证，服从服务于集团公司建设大局，解放思想，最坚定的加强团的自身建设；找准定位，最主动的融入企业中心工作；开拓创新，最积极的发挥共青团组织优势；突出实效，最扎实的加强青工队伍建设，团结和带领广大团员青年为加速构建“六型矿山”而努力奋斗！
　　（一）努力构建青年思想政治工作体系，为集团公司建设凝心聚力
　　扎实开展理想信念教育。青年是集团的未来，要教育团员青年树立远大的理想，在集团公司建设的目标上定位自身抱负，将实现青春价值的奋斗，与振兴发展集团公司的实践紧密结合起来。要引导团员青年，将实现远大理想的不懈追求转化为战胜困难的不竭动力，用最扎实的行动、最坚定的实践、最刻苦的努力，在集团公司改革与发展的进程中书写出靓丽的青春史诗。
　　广泛开展发展意识教育。要科学教育青年、正确引导青年，围绕“发展为了青年、发展依靠青年、发展成果由青年共享”理念，大力培养青年强烈的主人翁意识，树立敢想、敢做、敢于承担的发展责任感；大力培养青年强烈的进取意识，树立求新、求变、勇于创新的发展紧迫感；大力培养青年强烈的艰苦奋斗意识，树立吃苦、务实、厉行节俭的发展使命感。

　　全面开展主题实践教育。要以“我与企业共奋进、振兴集团公司献青春”主题教育活动为主线，广泛开展企情教育，引导青年增进自豪感和自信心，增强成才报企的使命感和责任感。要以主题实践活动为契机，创新工作手段、采取具体措施，在建立内涵丰富、载体灵活、量化考核的青年思想政治工作体系的实践中做出积极的探索。
　　（二）努力构建青年安全工作体系，为集团公司建设筑牢青工安全防线
　　明确工作职能，提升工作水平，更加积极的参与安全管理工作之中。积极参与安全管理，对不安全行为敢说、敢管、敢于处罚。要增强执行力，严格落实青岗工作制度，严细组织青年安全活动。要培养岗员“全时化”工作理念，成为工作现场隐患苗头的发现者、危险人员的监督者、安全知识的宣讲者。
　　加强青岗建设，夯实青岗基础，更加有效的为安全发展保驾护航。要加强制度建设，稳固青工安全事后教育阵地；以实施青年安全互保、青年集体安全联保等制度为重点，筑牢青年安全事前预防基础。要加强网络建设，科学配置岗员，实现青岗组织对安全重点岗位、环节，全时全方位覆盖。要加强队伍建设，实施奖优罚劣，积极争取青岗待遇落实；绩效考核，形成优胜劣汰的用人机制。
　　（三）努力构建青年文化建设体系，为新型集团公司建设注入生机与活力。
　　倡导“奉献、友爱、互助、进步”的青年文化氛围，进一步深化青年志愿者活动，继续坚持系统化、职能化工作方针。
　　倡导勤于学习、终身学习的青年文化氛围，进一步深化学习型团组织创建活动。要坚持长效机制建设，继续发挥团干部作用，促进浓厚学习氛围的形成。要大兴学习之风，大力开展学习一本书、制定一份学习规划、掌握一门新知识等活动，活化学习形式，促进青年自觉学习、主动学习、终身学习良好习惯的养成。
　　倡导健康、积极、活跃的青年文化氛围，进一步深化共青团品牌活动。要进一步加强交流、整合资源、形成合力，切实推进丰富多彩的青年文化创建活动上规模、上层次，为广大青年展示个性、愉悦身心、陶冶情操提供广阔舞台。要进一步扩大青年品牌活动的影响，尝试打造新的品牌活动，主动为集团公司企业文化建设注入勃勃生机，积极为展示集团公司良好的企业形象增添旺盛活力。
　　（四）努力构建青年人才培训体系，为集团公司建设提供不竭人才资源储备
　　以争创活动为载体，大力培养优秀青年集体。注重实效、体现特色，深入开展青年文明号和青年文明集体创建活动。各井工生产单位要突出安全效益，使青年集体成为保证安全生产、提升效益的先锋;要突出创新发展，使青年集体成为推动技术创新、拓展领域的尖兵，使青年集体成为促进素质提升、服务升级的典范。
　　大力培养优秀青年管理人才。要完善培训机制，以年度培训计划为指导，较快实现青年人才培训工作的制度化和正规化。广泛吸纳青年人才和骨干，加强忠诚教育、道德情操教育、优良作风教育，为集团公司持续发展培养忠实建设者。要在党委的大力支持下，努力打造青年人才成长进步的重要阶梯。
　　以人才振兴计划为载体，大力培养青年技术能手。要大力培养青年岗位能手，继续深化师徒帮带活动，进一步提升青工对新工艺、新设备的掌控能力。要大力培养青工技术精英，主动参与练兵比武活动，发现、培养和造就青年技术带头人。
　　（五）努力构建团建工作体系，为集团公司建设打牢坚实的青年组织基础
　　以实施共青团一化管理为手段，推动团务工作向更高水平迈进。要使共青团工作有明确目标、有规范制度、有科学程序、有量化考核手段，进而形成一套工作成效科学评价体系。要努力推进团务工作项目化运作模式，变零为整、变分散为集中，把共青团工作，凝练为一个个具体项目，并通过工作项目与企业主导产业的有机结合，形成“一团一特色”的团务工作运行机制，使工作更具直观性、操作性和实效性。
　　（六）、加强团干部队伍建设。。。。
　　（七）、积极开展青年志愿者活动和青年文化活动。。。
　　以党建带团建为基础，形成团干部“高进、严管、优出”的良好机制。要在党委的正确领导和亲切关怀下，提高团干部任职资格标准，全面实施团干部公开竞聘上岗；加强团干部队伍建设，建立共青团后备干部梯队；强化团干部流动，促进到龄团干部转岗转业；增强团干部综合素质，全面推进团干部挂职锻炼；拓展青年工作覆盖面，切实健全共青团和青年工作委员设置；提高共青团组织建设水平，进一步加强协助党组织管理团干部的能力。(责任编辑：一枝笔写作事务所)