个人事迹材料(2)

这些颇见实效的管理高招在全省人事组织工作会议上进行了经验交流后，省外和省内的兄弟行纷纷跑来借鉴学习，如版纳由分行副行长带领各县支行行长前来，对安宁支行高高竖起了大拇指；不能来的也要求安宁支行把资料传过去，或用电话传授……安宁支行赢得了系统上上下下一片叫好。
（三）学习就是力量
世界著名的《财富》杂志曾指出：“90年代最成功的公司，将是那些把自己打造成学习型组织的公司。”李兰珍身为一行之长，同时还是安宁支行的党委书记，她深知，要想从整体上提高支行素质，在激烈的市场竞争中永立潮头，就必须把支行打造成一个和谐的学习型组织。于是，她紧紧地接住了思想政治这面鲜红的旗帜。首先，她坚持实行中心组学习制度和“三会一课”制度，认真学习《邓小平理论》、《党章》、“三个代表”重要思想、十六大精神和十六届三中全会精神，不断提高行内党员的政治素质；其次，她坚持组织召开座谈会，谈心得、讲体会，带头比奉献、比贡献，发挥模范表率作用，保证了支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥。充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

与此同时，李兰珍丝毫没有放松职工教育培训工作。她认为，提高全面素质是一项长期工作，应对挑战的关键是人的素质。为此，李兰珍购置了大量理论及专业知识书籍，并要求外出学习和培训的人员必须把资料、书籍交回支行作为公用学习资料，为大家创造了良好学习条件。同时，她结合本行实际，采取以会带训、以老带新、委托培养等多种形式，积极开展业务大练兵和文化知识学习活动。有效地提高了干部职工的业务理论水平和实际操作能力，实现了岗位成才。
严以律己是李兰珍奉守多年的信条。在要求员工们努力学习、强化素质的同时，李兰珍从未放松过对自己的要求。“读书、交友、行动、反思”是李兰珍对自己提出八字要求。她经常说，作为一名基层行的管理者，既要有与时俱进更新知识的愿望与行动，养成一种求知好学的习惯，又要有“三人行，必有我师”的谦虚精神，不断反省自己工作中的得失成败，不断总结经验，吸取教训，才有利于自己管理水平提高。因此平日里，她自觉组织、参加支行的各种政治理论及业务知识学习。坚持虚心向行家里手请教，不懂就问，并结合实际，不倦地学习专业理论知识。除了在业余时间抓住点滴时间勤奋学习外，她又利用业余时间，参加云南省委党校大专和本科班的学习，于2001年12月取得本科文凭，并把学习到的理论知识使用于实践，在实践中学习，在实践中思考，通过学习、实践和思考，不断提高自己的业务能力和管理能力，较好地适应了时代的发展和要求。

一分耕耘一分收获，李兰珍同志在李兰珍的带动和倡导下，全行形成为一支学习型的团队，掀起了学知识、比技术的高潮。几年来先后举办了电脑操作、公文写作等10多项内容的培训，业务技术比赛20余次，在省分行营业部组织的业务技术比赛中，安宁支行获得3个单项第一和团体第一名的好成绩。通过学习，安宁支行员工的综合素质有了显著提高。到2006年底，全行20名员工中，已有14名员工取得大专以上学历，并涌现出一批业务骨干。的模范行动，影响和带动着全行员工，在大家的共同努力下，安宁市支行年年完成或超额完成上级行下达的经营管理指标，先后获得各种荣誉40多项。2005年5月，支行被中国金融工会全国委员会、总行分别授予全国金融“模范职工之家”、“青年文明号”荣誉称号；2006年，支行被全国金融系统授予“职工职业道德建设先进单位”的称号，省级“文明单位”届满重新申报顺利通过考核；2007年3月，安宁支行被总行、云南省银行业协会分别授予“学习型银行标兵单位”、“银行业文明规范服务示范单位”称号。

面对荣誉和成绩，李兰珍同志始终保持着清醒的头脑，她真诚地说，“成绩只能代表过去,安宁支行明天的辉煌在农发行今后不断发展的事业中。”听到她这朴实的话语，回首过去的那一个个充满激情与奋斗的日子，令人不禁想起这样几句小诗：“付出多少心血，就撒下了多少颗希望的种子；流下多少汗水，就会浇灌出多少美丽的鲜花。”李兰珍同志正是用自己的汗水、心血和努力，在实干中成就了支行今日的辉煌。
个人事迹材料

(责任编辑：一枝笔写作)