我讲这些是希望电镀行业的企业家们要明白,我们一步一步地走向未来的时候我们要明白,要逐渐把自己建工厂、搞生产、控制成本、卖东西的优势变成技术和品牌的优势,没有这样的转换你也赚不到多少钱,金融危机一来我们是最倒霉的。而怎样完成从一个传统的制造商向现代制造商的过渡最重要的你的核心人才不一样,传统制造商最重要的是工厂的厂长、工程师控制成本等等,现代制造业根本不管这个,有80个工厂谁的报价低就选谁。知识经济的制度是很重要的,美国的辉瑞公司拥有全世界药品专利的一半,为什么他有这么多呢?为什么辉瑞公司的知识分子可以在那里长久地辛苦干这件事情呢?伟哥,这个药研究了将近十年,我一个朋友的太太中间加入了进去,他有一个很好的期权制,他告诉大家这个药成功了大家都发财了,上千个科学家干了十年,当伟哥上市的他们的期权得到了很大的回报,这就是知识经济,让员工不仅拿薪酬,更重要的是让员工共享企业发展,让员工变成老板,被知识资本化,这是最重要的。我们电镀行业一要经历这样的裂变,要让电镀行业中最优秀的科学家和有管理能力的成为企业的真正所有者,让他们没有钱的时候也能当上老板,这才是中国电镀产业的希望。
当然,所有的事情都不是一天而变的,我们希望有技术,有品牌,能够为技术和品牌贡献能力的人都是高端的人,他们大多数都拥有自己建立一个小企业,或者他们大多数都不会安于现状给一个老板打一辈子工,我们怎样从一两个老板自己办公司赚钱,变成一两个老板总是不断地扩大自己的老板团队,让有能力的人和老板成为自家人,共同去赚钱的制度,这就是今天从传统制造业向现代制造业过渡最本质的制度。
十大已经做的很好了,我们在香格里拉颁奖,很多企业家说你们很有作为,你们很好,我们慧聪的行业总经理说我们办得还不好,非常地不好,因为今天来的只是中国的企业家和中国的媒体,我希望有一天我们这样的活动能办到巴黎去,办到纽约去,办到东京去,当我们这样的活动办到那些地方去的中国的电镀产业就真正变成了中国人的骄傲,也变成了人类的骄傲,我相信这一天一定会到来,谢谢大家!
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