管理所党支部工作报告

管理所党支部工作报告
　　同志们：
　　报经XX管理中心党委同意，今天，我们召开党员大会进行党支部换届选举。现在，我代表民主生活会领导班子对照检查材料中共XX所第一届支部委员会向全所党员报告本届支委会工作，请予审议。
　　一、三年来所做的工作
　　2009年管理所党支部成立以来，在管理中心党委的正确领导下，坚持“三个代表”重要思想，深入落实科学发展观，认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为目标，紧密结合学习实践科学发展观、创先争优和干部作风整治活动的开展，进一步加强组织建设、思想建设和作风建设，切实提高党支部的凝聚力、战斗力和创造力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面推进管理所又好又快发展，取得显著的工作成效。管理所在物质文明和精神文明建设方面取得丰硕成果，多项工作受到省厅、集团和管理中心和各级政府表彰。同时，所党支部在2010年和2011年度分别被评为管理中心党务工作先进集体、省高速集团先进基层党组织，江西省交通运输厅先进基层党组织等荣誉称号。这些成绩的取得是上级党委正确领导的结果，是全所职工努力拼搏的结果；也是支委一班人团结协作、全所党员模范带头、辛勤工作的结果。在此，我代表党支部向为赣州北所建设和发展洒下辛劳汗水的同志们表示衷心地感谢！
　　成立三年来，管理所党支部主要做了以下工作：
　　­­­­（一）、大力开展学习型党支部建设，切实抓好宣传教育工作，努力提高队伍整体战斗力。
　　所党支部始终把学习教育作为提高党员和职工队伍思想素质、增强业务能力，促进管理所发展的重要手段。在组建之初，我们就提出创建学习型党支部、学习型管理所的目标，引导全所职工树立“我要学、我爱学、我会学”的理念，大兴学习之风，采取多种方式推进这项工作的开展。为摸清职工学习兴趣所在，开展了学习兴趣调查问卷、电脑知识调查问卷，举办了“4.23”读书日活动，举行了电脑打字比赛；为创造一个好的学习条件，所里挤出资金，重点建设了职工书屋、职工网络学习室；为四风问题个人对照检查整改报告使学习取得实效，支部制定了详细的学习培训计划，开设职工讲坛，由职工自当老师相互提高；我们还组织职工参观革命旧址，了解驻地城市发展历程，品味客家文化。在学习上，我们一方面坚持抓好周二学习日活动，另一方面，要求党员干部带头学，规定党员和中层干部每年撰写不少于二万字的读书笔记。通过学习教育引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，引导党员坚定理想信念。同时，通过开展学习教育，开拓职工眼界、提升业务技能，增强职工本领。
　　在宣传工作方面，我们制定了《XX所宣传报道管理暂行规定》，建立了宣传报道小组，明确了职责任务。为加强宣传影响力，开辟职工创作阵地，创办了《XX报》、网站。党支部每月编撰一期《学习资料》供职工参考。我们积极鼓励职工写稿、投稿，稿件一经采用，则给予同等或数倍于稿酬的奖励。三年来，通过扎实开展宣传工作，锻炼和培养了写作人才，提升了职工写作水平，丰富了文化生活，扩大了管理所的社会影响力。如果说管理所工作取得了一定成绩，宣传工作功不可没。
　　这些工作的开展，有效地统一了职工思想，鼓舞了昂扬向上的斗志，提高了队伍整体战斗力。
　　­­­­（二）、以规范化党支部建设为目标，狠抓党建促发展，为管理所健康发展提供坚强保障。
　　一是认真抓好班子建设。班子成员工作责任感强、事业心重，注重团结、相互尊重，平时能相互交心通气，工作中相互支持配合，能够较好地进行分工合作，带领全所职工高质量完成各项工作任务，
　　二是认真抓好党员队伍建设。对党员干部要求较高、管理较严，无论是学习、工作还是作风方面都抓得较紧，特别是通过创先争优活动和整治干部作风活动，使全所党员干部队伍整体形象有了新的提升，也涌现出XXX等先进典型，在他们身上，让职工深刻感受到党员先锋模范作用的体现。
　　三是认真做好规范化建设的有形化工作。建立了规范的党团活动室，做到制度上墙、党务公开、内业完善、制度健全。党支部先后建立了十三个规章制度进行规范。
　　四是认真做好支部日常基础性工作。能严格按“三会一课”要求开展组织生活，及时缴纳党费。注重党员发展工作，发展正式党员一名，入党积极分子二名，另有二名同志递交入党申请书。
　　五是认真开展各类活动。深入实践科学发展观、创先争优、爱我高速、整治干部作风、学雷群众路线四风查摆自我剖析锋等活动，能结合单位实际情况，创造性地开展，通过活动使党员受教育，群众得实惠。
　　（三）、注重多方位开展思想政治工作，坚持以人为本，积极构建和谐所站。
　　做好思想政治工作是党支部的一项重要任务。我支部高度重视思想政治工作，积极开展思想政治工作，通过加强思想政治工作，及时掌握职工思想动态，了解职工诉求，化解各类矛盾，积极为职工办实事办好事。
　　一是开展职工性格类型分析，了解职工性格类型，有针对性地开展工作。
　　二是建立职工个人基本信息档案，掌握职工个人和家庭基本情况，以利于加强对职工的管理。
　　三是广泛开展“三六”工作法，通过全方位地进行谈心活动，为职工排优解惑。
　　四是定期进行问卷调查，了解职工对管理所工作的意见。
　　五是举办心理疏导讲座等，化解职工思想包袱，通过谈心、调查问卷、座谈会、征求意见等方式，对收集上来的各类职工意见和建议，想方设法给予解决，为职工提供一个舒适、优美、功能完善的学习、工作、生活环境。
　　（四）、大力发展企业文化，积极创建服务品牌，精神文明建设上新台阶
　　企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，探索赣州北所独特的文化现象，是党支部的不懈追求。三年来，精神文明建设取得显著成效。
　　我所借助收费窗口这个服务平台，创建了“畅行红高速心悦客家情”服务品牌活动，为过往司乘人员提供各类便民服务，如发放如小地图、文明服务承诺卡；举行了窗口标准化服务表演赛，助推服务品牌建设；安装了文明用语扩音器；推进了车主满意度调查举措；向社会公开聘请五心服务社会义务监督员；设立了热心服务加水点和手机充电站；开展青年志愿者活动，夏季免费为车主提供绿豆汤、冰镇西瓜等降暑食品、开水、修理工具、接受咨询，为司乘人员排忧解难等等。(责任编辑：一枝笔写作)