企业文化调研论文(3)

　　2、注重对企业经营者的指导与扶持
　　我县企业特别是中小企业大部分是“白手起家”，通过多年的发展，在生产经营上逐渐摸索出门路，但在文化建设上却是“门外汉”。而经营者是企业的设计者、建设者和倡导者，对企业文化建设有着举足轻重的作用。企业文化体现了经营者的价值观和领导风格。必须让企业经营者不断的学习提高，加大对其指导与扶持，提高自身素质、深化对企业文化的理解能力，这样才能使企业文化建设走到正确的道路上来。
　　3、使企业员工融入到企业文化建设中去
　　虽然企业经营者在企业文化建设中起到重要作用，但没有员工的参与是不可能完成的。员工是企业的一份子，是企业文化建设的主体，与企业文化建设密不可分。所有企业文化建设必须有员工的充分参与。要注重企业文化人才的培养，坚持“以人为本”，提升员工素质与企业凝聚力，培养员工团队精神，深入开展文化工作，这样才能使企业文化走上“全民参与”和“全民互动”的良性发展轨道。

　　4、坚持因企制宜，打造特色文化
　　坚持因企制宜，建设企业文化。一个企业不同于其他企业的不单单在产品、外部形象上，还在于企业的特色文化。企业应根据自身特点，创造出一套有特色、有个性的企业文化体系。不断提升创新能力，营造良好的企业文化氛围，注重培养企业精神，与企业制度做好结合，用文化推动企业经营发展，扩大企业文化影响力。
　　企业文化是企业的灵魂，在企业发展中具有不可替代的作用。企业文化建设不但是企业自身的工作，更加需要全社会的关心与支持。在县委、县政府的正确领导下，我县企业文化建设成效卓著、氛围良好，尽管存在着个别问题，但发展潜力巨大，竞岗演讲稿，企业文化必将成为我县文化工作的亮点之一。

(责任编辑：一枝笔写作编辑)