企业报刊

企业报刊
　　企业报刊版面分配：
　　①头版——要闻版（侧重于对事实的描述，主要报道国家、省、市有关田野集团工作业务方向的重要指示和政策，上级重要领导指导工作情况，集团公司的重要活动、决定，各企业的重大举措及综合报道。）版面刊登内容包括：公司重要新闻；企业重要新闻；领导和友人来访报道；对企业的介绍；集团新出台的政策、制度、命令、指示的摘编；企业重大的建筑工程开工建设；集团公司和各下属企业获得的各项荣誉；集团公司和各下属企业领导获得的各项荣誉；企业重大的公关活动；企业党建企业大型工程奠基、开工、通过验收、投入使用；公司创办新厂、企业并购；企业报刊品牌经营新产品通过国家验证、投入生产、上市；集团的业绩等等。固定栏目：视点新闻、政策摘编、田野视窗、导读
　　②2版——综合新闻版（侧重于对头版重大新闻的解释性报道和评论，主要反映集团内部各部门、各下属企业的管理机制改革体会、进度、发展等工作生产状态，使读者深入了解这一时期的集团工作动态。）报道内容：集团公司及下属企业的业务扩展；企业间的团结合作；集团公司及下属企业对先进团队和个人的表彰；职工技能大赛；科技创新成果的报道；与兄弟单位之间的业务往来、联谊活动等等。固定栏目：领导访谈、简讯、新闻连环画、董事长信箱（半固定）、权威解读（半固定）
　　③3版——评论版报道内容：就某一问题采访田野集团各企业的领导；企业报刊传播定位转录采用与集团有关的先进管理方法、生产技术、业务交流等文章，为集团公司和企业发展出谋划策；谈工作和生产体会，以小见大；通过一事一议，谈企业管理的真知灼见，也可以从管理、生产的多侧面、多层次来谈自己的感想和启发。以图文结合的形式宣传先进个人和团队班组。固定栏目：工作探索、管理论坛、领导访谈、员工风采
　　④4版——职工天地报道内容：反映员工的精神、文明风貌和业余爱好，将小知识、读书思考、人生漫谈等内容以诗歌、小说、散文等形式见报，并刊登反映员工业余生活的成果，如企业所组织的球赛、看电影、棋类比赛、摄影作品、书画作品等。固定栏目：祝福；预告（下月的电影、比赛）；书画摄影作品选刊
　　⑤1—4版中缝——刊发笑话
　　⑥2—3版中缝——刊发简讯，如何做企业内部报刊以及员工相互间的祝福。
　　栏目设置
　　专栏评论——企业领导关于企业发展方面的论述、或者是关于时事的评论、厂内政策和现象的评论、村民的期望等等，对员工起到思想上的引导或激励作用。
　　视点新闻——报道对于与企业相关的当月的重大节日、企业重大事件的专栏。内容涵盖时事要闻、政府决策、产业政策，此类报道以半版或者一个版面为单位，对具体情况进行细致分析，增强员工对企业内外部环境的认识和理解。

　　权威解读——集团领导或者记者对国家政策、地区政府出台的政策、方针，对企业潜在影响的分析和解读。
　　政策摘编——企业新的政策、命令、制度的摘编和解释。
　　简讯——各类新闻汇编。（中缝）
　　领导访谈——记者就某一问题采访田野集团各企业的领导。
　　工作探索——转录采用与集团有关的先进管理方法、生产技术、怎么编辑企业报刊、业务交流等文章，为集团企业发展出谋划策，集他山之石，丰富我集团园地。
　　管理论坛——谈工作和生产体会，以小见大；通过一事一议，谈企业管理的真知灼见，也可以从管理、生产的多侧面、多层次来谈自己的感想和启发。
　　新闻连环画——关于某个题材的一组新闻图片。
　　田野视窗——图片新闻。
　　员工风采——以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示企业员工的风采，并烘托出“认真地工作，快乐地生活”这一主题。
　　祝福——①为本月过生日的员工送祝福。②对员工结婚生子的祝福，此类祝福要精简，并且刊载在中缝。
　　笑话——来源于生活，以反映员工日常工作生活为最佳。亦可从网上或图书中转载。
　　总裁信箱——即董事长信箱（或总经理信箱），企业报刊制度员工的投诉、建议，或是心声的吐露。
　　预告——下月公司的主要组织的活动（每周电影或者是各类比赛）
　　要实现文化和企业核心竞争力的对接，做好企业文化传播是一个关键环节。传播是企业文化落地生根的重要方式，可以使广大干部职工的心理和行为受到积极影响，激励组织成员对企业产生认同感。下面，笔者就企业报刊如何做好企业文化传播谈谈自己的认识。
　　企业报刊的作用：
　　企业文化传播是通过传播行为对内影响企业干部职工，与干部职工达成共识，使其遵循企业的价值观、伦理观和行为规范，进一步增强企业凝聚力；对外树立良好的企业形象，以获得社会广泛的认同，并在竞争中取得优势。
　　对内传播指的是企业通过各种手段和方式，在全员之间加强、深化交流和沟通，什么是企业报刊形成对企业物质文化、制度及行为方式、企业精神和价值观的共识，以一体化的风貌对外展示企业形象。
　　对外传播是全面、准确地对外展示、传播本企业的文化，塑造兼具文明度、知名度和美誉度于一体的企业形象，为企业发展营造良好的环境。
　　企业报刊在文化传播中的地位
　　随着企业的不断发展壮大，企业办报现象越来越普遍。笔者认为，企业报刊大致分为面向社会、面向客户和面向干部职工三类。

　　面向社会的企业报刊与社会公开发行的报刊差别不大；客户型报刊的主要目的是向客户宣传自己的企业，扩大企业影响，其宗旨是为企业经营服务；干部职工型报刊的发行对象是本企业的全体干部职工。
　　企业报刊是企业宣传的主要载体，企业内部报刊是企业文化重要的传播宣贯工具。企业价值观是企业全体干部职工共享的群体价值观念，一定程度上决定着企业存在的意义和目的，为企业的生存发展提供基本的方向和行动指南。企业精神是时代意识与企业个性相结合的群体精神追求，是企业干部职工群体人格与心态的外化。在宣贯过程中，企业报刊要始终围绕企业价值观和企业精神开展，重点解决干部职工个体层面的问题，进而影响他们的行为结果。(责任编辑：一枝笔写作编辑)