企业报刊(2)

　　在企业文化的传播过程中，企业报刊具有重要的地位和作用。不论是面向客户、干部职工的，还是面向社会的，其主旨都是通过对企业价值观和企业精神的准确传递，塑造和引导受众的行为心理，使其自觉自愿地把企业目标作为自己的追求目标来实现。
　　企业报刊传播文化要抓好三点
　　通过报刊传播企业文化应从以下几方面入手：
　　从不同身份入手。
　　关注企业领导层。企业领导者是打造企业服务品牌的倡导者和推进者，公司报刊在企业文化传播中具有重要作用。企业报刊要积极宣传企业领导层关于企业文化的言论和观点，借助其影响力，提高干部职工对企业文化的认同，增强企业凝聚力。
　　当好意见领袖。企业报刊首先要接受企业文化，向全员灌输企业价值观和企业精神，才能全方位传播企业文化。报刊在企业文化传播中扮演的是“中介”角色，即首先是企业文化的受传者，然后再向报刊受众进行二次传播，充当意见领袖或意见导向人。意见领袖这一角色对编辑记者队伍也提出了较高要求，报刊工作人员要不断提高业务和政治素质，担当企业文化传播、引导、影响的重任，真正成为一名合格的意见领袖。
　　树立先进模范形象。企业报刊在宣传先进模范过程中，要注意展示其精神和观念上的内容，如通过展现行业先进模范人物维护国家和消费者利益的事迹，进一步鼓舞和引导干部职工规范自身行为，并向外界展现企业良好的形象。
　　注重报道一线干部职工。企业报刊文章一线干部职工的素质和形象对企业形象的传播具有重要影响。如客户经理、专卖稽查员、送货员等在工作过程中展现负责任的精神、友好的态度，不仅是对企业服务品牌和企业形象的打造和维护，也是对“两个至上”行业共同价值观的积极践行。企业报刊要着重报道一线干部职工，引导其进一步提高素质、注重形象，在企业形象传播过程中发挥积极的作用。
　　对传播时机的把握。
　　传播具有突发性、短暂性等特点。在企业文化传播中，报刊要抓住时机，提高企业文化传播的实效。
　　对兴奋点的把握。当企业某件事情或某项活动引起受众的特别关注时，其思维状态一般处于兴奋状态，思维和理解能力也随之增强。报刊应及时抓住宣传机遇，及时进行报道，以取得最大的传播效果。
　　抓住重大活动的时机。企业报刊在改革、实施产品战略等企业重大活动中，企业报刊电子版积极传播企业价值观念和企业精神，会收到事半功倍的效果。
　　直面挑战的勇气。企业发展过程中，难免遭遇各种挑战。在企业面临挑战时，企业报刊要拿出直面挑战的勇气，加强对“两个至上”行业共同价值观的宣传报道，对企业“回报社会、关注民生”的各项举措进行跟踪报道，树立企业良好的社会形象，为企业赢得社会的赞誉、认可和支持。
　　在形式上加以固化。
　　开设传播企业文化的固定栏目，如“‘两个至上’在岗位”、企业报刊内容“创先争优进行时”、“‘三讲’故事”等，要持续不断地宣传报道先进事迹和人物，积极打造精品栏目，为企业文化传播创造有利的条件和有力的支持。
　　专辟企业文化版，以专版的形式宣贯文化理念、展现干部职工的生动事迹。开辟文艺园地，以诗歌、散文、摄影作品等形式发表干部职工、客户对人生与企业价值观、企业精神的思索和感悟，在企业内外形成企业文化的凝聚力和号召力。
　　以上就是企业报刊模板请参考。

(责任编辑：一枝笔写作编辑)