管理人员培训方案(2)

　　省级教育培训：主要依托交通运输部干部管理学院、河南交通职业技术学院等省内外高等院校进行培训。培训对象重点是市、县两级交通路政机构的正副处长（支队长），正副所长（大队长）。
　　市级教育培训：可依托省交通职业技术学院、市有关技工学校或请有关专家进行培训，培训对象重点为市、县两级交通路政机构中层管理人员。
　　县级教育培训：利用系统内部的师资力量或业务骨干，对交通路政一线工作人员进行培训。
　　（二）分批次教育培训
　　省、市、县三级交通路政管理机构要结合年度教育培训计划和本单位实际，有计划、有重点、分批次组织教育培训，原则上每年安排1－2次教育培训，每次安排7－10天培训时间，教育培训规模视具体情况而定，确保教育培训效果。
　　（三）其他教育培训
　　除“分层级”和“分批次”集中教育培训外，要积极开展以会代训、岗位练兵、比武竞赛、“一对一”帮带活动等多种形式的教育培训，充分利用现代化科技手段，发展网络培训和远程教育培训。
　　四、培训内容
　　根据不同教育培训层次，主要安排与岗位职务相关的法律、法规知识，现代管理知识，路政管理规范，路政业务技能和廉政建设等内容。
　　五、培训要求
　　1、思想要重视
　　各级交通路政管理部门的领导要从全局和战略高度充分认清教育培训工作的重要性，加强对教育培训工作的指导和管理，思想上高度重视，计划上非常周密，落实上非常有力，把执法业务培训做为主要任务来抓。
　　2、组织要得力
　　各级交通路政管理部门一定要建立教育培训制度，健全教育培训机制，明确教育培训职责，做到分工负责，分级实施，分层次培训，确保培训计划落实到位。
　　3、效果要保证         
　　各级交通路政管理部门要制定相应激励机制，鼓励交通路政系统干部职工加强学习培训，不断更新知识和观念，适应新的形势发展需要，努力构建学习型行业，使教育培训成为干部职工的自发需要。
管理人员培训方案3
　　一、指导思想
　　以科学发展观为指导，贯彻落实医药卫生体制改革措施，坚持以人为本，以病人为中心，以人民群众满意为出发点和落脚点，着力提升护理管理人员的整体素质和管理水平，推进优质护理服务可持续发展。
　　二、工作目标
　　培养并建立一支具备科学管理知识及能力的护理管理队伍，提高护理管理人员的组织管理能力，持续改进护理质量，为人民群众提供全程、全面、规范的护理服务，和谐医患关系，保障医疗安全。
　　三、实施范围
　　全省各级各类医疗机构护理管理人员（包括护理部主任、科护士长、病区护士长）。

　　四、培训内容
　　医疗卫生政策法规、医院管理学概论、护士长能力建设、人力资源管理、质量持续改进、安全管理、护理程序运用、护理业务技术管理、绩效管理、沟通与交流、护理与人文关怀、护理文书书写要求、信息化与流程管理、医院感染预防与控制等。
　　五、培训方式
　　全脱产15天（理论+实习+结业考试+论文），教学形式采用理论授课、案例分析、课堂讨论、临床实习相结合。考核合格颁发《江西省护理管理人员岗位培训证书》。
　　六、培训地点
　　江西省教育学院，具体见培训通知。
　　七、培训要求
　　1、护理管理人员的培训是护理队伍建设的组成部分，与护理质量的提高密切相关，各地（单位）要高度重视，做好培训的组织管理，确保人人参训。
　　2、培训实行分级负责制，省卫生厅委托省护理学会负责对二级以上医院护理部主任（总护士长）、科护士长、病区护士长的培训；设区市卫生局负责对一级医院护士长（护理负责人）的培训。

　　3、各设区市卫生局要结合本地实际，制定辖区培训实施计划，及时将培训情况，包括人员数量、培训内容、课程安排、考核合格人员名单等上报省厅医政处；要严格培训人员的管理与考核，确保培训工作取得实效。
　　4、省护理学会按照本方案要求做好培训计划，合理安排培训时间、师资及教材审定等。
管理人员培训方案4
　　为贯彻落实卫生部《中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）》及省卫生厅关于印发《xx省护理管理人员培训方案》的通知，提高我市护理管理人员的整体素质，培养并建立一支具备科学管理知识及能力的护理管理队伍，特制定本培训方案。
　　一、指导思想
　　以科学发展观为指导，贯彻落实医药卫生体制改革措施，坚持以人为本，以病人为中心，以人民群众满意为出发点和落脚点，着力提升护理管理人员的整体素质和管理水平，推进优质护理服务可持续发展。
　　二、工作目标
　　培养并建立一支具备科学管理知识及能力的护理管理队伍，提高护理管理人员的组织管理能力，持续改进护理质量，为人民群众提供全程、全面、规范的护理服务，和谐医患关系，保障医疗安全。
　　三、培训对象
　　（一）全市各县：卫生院、中心卫生院。各区：区医院、社区卫生服务中心。护理负责人（总护士长）、病区护士长。
　　（二）市管一级医疗机构护理管理人员包括护理部主任、护理负责人（总护士长）、病区护士长。
　　四、培训内容
　　医疗卫生政策法规、医院管理学概论、护士长能力建设、人力资源管理、质量持续改进、安全管理、护理程序运用、护理业务技术管理、绩效管理、沟通与交流、护理与人文关怀、护理文书书写要求、信息化与流程管理、医院感染预防与控制等。
　　五、培训方式
　　全脱产15天（理论＋实习＋结业考试＋论文），教学形式采用理论授课、案例分析、课堂讨论、临床实习相结合。考核合格颁发《护理管理人员岗位培训证书》。
　　六、培训地点
　　南昌市第一医院，具体见培训通知。
　　七、培训要求
　　（一）护理管理人员的培训是护理队伍建设的组成部分，与护理质量的提高密切相关，全市各县、区市管医疗机构要高度重视，做好培训的组织管理，确保人人参训。
　　（二）培训实行分级负责制，市卫生局委托市护理学会负责对一级医院护理部主任、护理负责人（总护士长）、病区护士长的培训。(责任编辑：一枝笔写作编辑)