企业劳动用工规章制度(2)

　　③同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本企业工作任务造成严重影响,或经本企业提出,拒不改正的；
　　④因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；
　　⑤被依法追究刑事责任的。
　　第二十一条企业单方解除劳动合同时，应事先与工会协商确定，工会认为不符合法律、法规规定或劳动合同约定的，要求纠正的，企业应研究工会意见，并及时将结果书面通知工会。
　　第二十二条企业对终止或解除劳动合同的员工，在员工办理完毕证件、资料及公用物品等移交手续之日起15天内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，出具《终止（解除）劳动关系通知单》。对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。
　　第二十三条企业按照《劳动合同法》规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接手续后一次性支付。经济补偿的支付标准按员工在本企业的连续工作年限计算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计发；不满六个月的，发给半个月的工资。月工资标准按劳动者终止或解除劳动合同前12个月平均工资确定，最低不低于当地最低工资标准，最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
　　第五章工作时间
　　第二十四条企业实行标准工时制度，每周7天，每天8小时工作制，每周不超过56小时。对特殊岗位的员工实行不定时或综合计算工时制（须经工会、职工代表大会或职工大会讨论通过并经市、市（县）区劳动保障行政部门批准）。
　　第二十五条企业根据生产经营需要，经与工会和员工协商可以依法延长日工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因确需延长工作时间的，在保障员工的身心健康前提下，每日延长工作时间不超过3小时，但每月不超过36小时。
　　第二十六条加班加点采取协商的原则，企业不得强迫员工加班。加班加点前，由部门主管汇总加班加点申请表，并于当日下班前×小时交上级部门主管审批。未经报备核准，员工不得私自加班加点，违者不支付加班加点工资。
　　第二十七条人力资源部门将加班申请表原件存档并进行工时统计，随时稽查核实部门加班情况，对超时加班情况加强监控，及时报告并备案。

　　第二十八条企业建立劳动考勤制度，记载员工出勤情况，每月×日与员工核对并签字确认，且保存×年（不少于二年）。
　　第二十九条员工因公外出，无法考勤时，需由部门主管补签证明，并交人力资源部门备案及修正考勤记录。
　　第三十条员工必须在企业规定的时间上、下班，不得迟到、早退和旷工。在工作时间内，未经批准不得会见亲友或擅离工作岗位。
　　第六章休息休假
　　第三十一条企业确保员工每周至少休息一天。
　　第三十二条假期规定
　　1、法定假（共11天）
　　元旦春节清明节五一节端午节中秋节国庆节薪资
　　1天3天1天1天1天1天3天有薪
　　2、部分职工法定假日。①“三八”妇女节女职工放假半天；②“五四”青年节28周岁以下的青年放假半天。企业群团组织可开展公益休闲等活动；若企业根据生产经营需要不能安排休息时，按正常工作时间支付工资；如遇公休日不另补假。
　　3、带薪年假。员工连续工作满12个月的可申请享受带薪年休假，具体休假期限为：
　　工龄满1年不满10年满10年不满20年20年以上
　　天数5天10天15天
　　4、婚假。
　　项目标准条件备注
　　一般3天男22周岁，女20周岁结婚
　　晚婚12天男25周岁，女23周岁结婚一方符合，一方享受；双方晚婚，双方享受。
　　薪资有薪
　　5、丧假。员工父母、岳父母、公婆死亡时，有薪假1-3天。
　　6、产假。
　　项目标准简要内容薪资
　　产假
　　一般90天其中：产前假15天，产后假75天有薪
　　难产105天难产增加15天
　　多胞胎90+15天每多生产一个婴儿增加产假15天
　　有薪
　　流产假3个月内20-30天流产假应有医院证明
　　3-7个月50天
　　护理假7天晚育的，给予男方护理假7天

　　7、医疗期。企业实行医疗期制度。员工因病（除打架斗殴外）确需停工治疗，应凭医院证明，可按国家规定享受医疗期；若医疗期累计超过其法定年休假标准的，不再享受当年的年休假。试用期内员工在医疗期内，试用期中止，待医疗期结束后，延续计算。
　　实际工作年限在本单位工作年限医疗期月数病休时间计算
　　10年以下5年以下3个月按6个月内累计病休时间计算
　　5年以上6个月按12个月内累计病休时间计算
　　10年以上5年以下6个月按12个月内累计病休时间计算
　　5-10年9个月按15个月内累计病休时间计算
　　10-15年12个月按18个月内累计病休时间计算
　　15-20年18个月按24个月内累计病休时间计算
　　20年以上24个月按30个月内累计病休时间计算
　　8、探亲假。工作满一年以上的职工与配偶、父母分居两地，符合《国务院关于职工探亲待遇的规定》条件、享受探亲假。
　　9、工伤假。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依据部门主管签证及县级以上医院诊断证明或劳动保障行政部门工伤认定结论，企业依法提供工伤医疗和工伤保险等待遇。
　　10、事假。职工因故请事假（无薪），须事先书面请假，由部门主管核准，交人力资源部门备案。全年事假不得超过××天。
　　11、紧急假：员工遇有急病或紧急事故，应请同事、家属、亲友、联系人以电话或当面报告部门主管，由部门主管代为办理申请给假。
　　除特殊规定外，各种假期均包括公休日和法定假日，假期必须连续使用，不得分次使用。
　　第七章劳动报酬
　　第三十三条企业严格执行最低工资规定，员工提供正常劳动工资不低于杭州市人民政府公布的最低工资标准。
　　第三十四条企业实行计时工资和计件工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。具体工资结构由企业行政和工会以工资集体协商形式决定。

　　第三十五条企业以现金形式或委托银行代发工资。在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。(责任编辑：一枝笔写作事务所)