企业劳动用工规章制度(4)

　　第六十二条企业文件资料等分为A、AA、AAA三个等级，实行专人负责管理。建立文件、资料登记、借用、保密等制度，全体员工必须严格遵守。AAA级文件资料等应存放在有保密设施的文件柜中；借用文件资料等须经××××批准；不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件资料等。
　　第六十三条不得私自拷贝、复印、摘录文件资料等，更不得向外传播。确因工作需要复印时，应经××××批准，并妥善做好保存和保管工作；对不再需要保存和保管的文件资料等，应按规定返回管理部门或根据要求进行销毁。
　　第六十四条员工调职或离职时，必须将本人保管的涉密文件资料或其他物品，按规定移交给企业××××，不得随意移交给其他人员。
　　第六十五条企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的和负有保密义务员工，另行签订《保密协议》，内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。未经企业许可，任何员工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的产品和项目。
　　第六十六条对于利用职务发明创造，申请专利的权利属于企业，利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或设计人协议订立合同的，专利申请权和专利权的归属，根据合同约定进行处理。
　　第十二章女职工及未成年工保护
　　第六十七条企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇，或者解除劳动合同。
　　第六十八条女职工在月经期间，不安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
　　第六十九条女职工在怀孕期间，企业不安排孕期禁忌从事的劳动，企业不在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医院有关证明，予以减轻劳动量或者安排其它劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，企业一般不得安排其从事夜班劳动。
　　第七十条已婚女职工有不满一周岁婴儿的，每天可为婴儿哺乳1小时(包括人工喂养)。多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
　　第七十一条女职工在哺乳期内，企业不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。
　　第七十二条本企业禁止使用未满16周岁的童工。
　　第七十三条已满16周岁但未满18周岁的员工属未成年工，企业安排未成年工上岗前免费提供身体检查。并持《未成年工健康检查表》等相关资料向当地劳动保障行政部门申请用工备案。
　　第七十四条未成年工上岗前，企业专门对其进行有关的职业安全教育、培训等。
　　第七十五条对未成年工上岗的劳动安排，根据其健康检查的结果而定；对不能胜任原劳动岗位的，予以减轻劳动量或安排其它劳动。
　　第七十六条对未满期十八周岁的未成年员工企业不安排其从事矿山下井、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
　　第七十七条企业严禁安排未成年工进行加班加点工作。
　　第十三章奖励与惩戒
　　第七十八条为增强员工责任感，激发员工积极性和创造性，提高生产经营工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的员工实行精神奖励和物质奖励，奖励分为表扬、嘉奖、记功、晋职，发放一次性奖金。
　　第七十九条员工思想品德优良，关心企业，遵规守纪，服从安排，超额完成工作任务，评为优秀员工的，企业给予通报表扬外，一次性奖励××-××元。
　　第八十条有下列情形之一者，给予嘉奖，一次性奖励××--×××元：
　　①在企业的各种技能业务竞赛中名列前三名的；
　　②生产工作中，一次性为企业节约资金×-×万元；
　　③对外活动中，为企业一次性挽回经济损失×万元以上者；

　　④提出合理化建议，有效提高企业生产管理水平的；
　　⑤提出并实施小革新、小创造、小发明等，有效改进生产工艺和品质的；
　　⑥为维护企业声誉，树立企业形象受到伤害的。
　　第八十一条对有下列情形之一的员工，除给予通报表扬外，视情另给予记功、晋职，一次性奖励×××--×××元：
　　①提出生产经营、技术改进、管理制度具体方案，经执行确有成效，产生效益，贡献较大的；
　　②为企业节约能源、降低成本、优化环境等，节约成本×万元的，创造效益×万元；
　　③为保护公共财产，奋不顾身，处置得当，有突出表现，使国家和企业利益免受重大损失的；
　　④为维护企业生产工作秩序，见义勇为，使企业避免重大损失的。
　　第八十二条有下列情形之一者，可给予记功或晋升，一次性奖励×××--××××元：
　　①管理有方，业务拓展有相当成效的；
　　②在产品开发、工艺工装、技术改造、劳动保护等方面有发明或提出合理化建议取得重大成果和显著成绩的；
　　③遇有灾害，挺身而出，处置得当，协助完成任务确有贡献或虽未完成任务但却已尽力的；
　　④举报违规或损害企业利益的行为，使企业免受重大损失的；
　　⑤追讨客户呆帐有特殊成效的；
　　⑥抢修紧急工程建设中表现优良的；
　　⑦维护企业安全卫生，制止重大事故苗头的；
　　⑧在销售与顾客服务上有特殊成效的；
　　⑨对企业核心秘密技术资料管理有方，有效防止泄密，成绩突出的；
　　⑩对公共关系有特殊具体表现提升企业声誉的。
　　第八十三条有下列情形之一者，给予记功或颁发奖金或晋级，一次性奖励×××--××××元：

　　①主管业务有重大改革，提出具体方案经施行确具突出成效的；
　　②管理重要业务成绩特优或参与重大研究发展工作，致企业获得巨额经济效益的；
　　③在管理、采购、储运、储备物资等工作，能准确适质、适量、适时供应急需，节省××万元成本的；
　　④消除事故隐患或重大苗头，使企业免遭严重损失的；
　　⑤抢救重大灾害，使企业免遭重大损害或人员伤亡的；(责任编辑：一枝笔写作事务所)