企业劳动用工规章制度(5)

　　⑥具有其它特殊功绩，成为企业表率的。
　　第八十四条人力资源部门负责实施表扬、嘉奖、记功、晋职和发放一次性奖金工作。具体操作程序为：对符合的对象，征求职工意见，经企业工会讨论通过后，报××批准。
　　第八十五条为维护企业正常的生产经营、工作秩序，严肃纪律，企业对违规违纪、表现较差的员工实行惩戒制度。分为：警告（口头警告、书面警告）、记过（记小过、记大过）、降级、撤职、解除劳动关系五种。（降级、撤职仅限于本企业的管理人员，同时下调薪酬待遇）。
　　第八十六条有下列情形之一的员工，经查证确实的，予以口头或书面警告：
　　①因个人疏忽导致设备损坏或不合格产品，情节较轻的；
　　②参加企业各类活动，无故迟到、早退、缺席的；
　　③延误、怠慢工作，情节较轻的；

　　④工作场所物品堆放异常零乱，影响工作效率的；
　　⑤损坏或浪费物料，情节较轻的；
　　⑥利用职责之便，谋取非法利益，情节较轻的；
　　⑦工作时间内随意串门、聊天者；
　　⑧违反本企业规则、规章、命令、公告，情节轻微的。
　　第八十七条有下列情形之一的员工，经查明属实或有具体事证者，予以记小过，对管理人员予以降级处理：
　　⑴不服从部门主管正常管理，无故不按时完成工作生产任务的；
　　⑵因注意力不集中导致设备受损，产品质量下降，检验不符合要求的；
　　⑶在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍其他员工工作的；
　　⑷身为主管，对发生的重大事件，未尽管理及监督职责的；
　　⑸对同仁恶意攻击、诬告或伪证而制造事端的；
　　⑹在工作时间内擅离工作岗位串岗、聊天的；

　　⑺对部门主管不满或对企业有关事宜处理不满，不按规定程序向有关部门陈述，随意辱骂或侮辱同事和主管的；
　　⑻执行警卫勤务时，在警卫室内打瞌睡、看电视、看报纸、听收音机等，甚至擅离职守的；
　　⑼非设备故障或原料不足等原因，故意降低生产标准，情节尚轻的；
　　⑽不按规定生产工艺、标准工作，擅自更改操作标准的；
　　⑾未经核准擅自携带公物出企业的；
　　⑿因个人原因失误造成企业损失，且知情不报，企图蒙混过关的；
　　第八十八条有下列情形之一的员工，经查明属实的，可以给予记大过或解除劳动合同关系处理，对管理人员予以降级直至撤职或解除劳动合同关系处理：
　　⑴擅离职守、严重失职，致使企业蒙受损害者；
　　⑵私自携带危险品、易燃易爆等物品进入企业工作场所，不听劝告阻的；
　　⑶遗失企业经营之重要、机密文件和工具的；
　　⑷撕毁企业公文、公告等；
　　⑸擅自变更工作规程，致使企业蒙受损失；
　　⑹拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导不听从的；
　　⑺违反安全规定措施，致使企业发生安全事件，蒙受损失的；
　　⑻工作时间在工作场所制造私人物品者，或代人、托人办理销售、修理私物的；
　　⑼造谣生事，散播谣言，产生严重后果，使企业受损失的；
　　⑽工作中饮酒或酒后滋事；
　　⑾借故请事假、病假，到他处工作或未经许可在外兼职的；
　　⑿遇突发事故，借机逃避，或提供伪证，谎报事实和记载不实记录，企图逃避和转嫁责任的；
　　⒀未经许可擅自使用企业的设备、场所、会议室、办公室等，且不听制止，影响企业生产经营的；
　　⒁委托或代人伪造出勤记录，以欺诈领取薪资或加班费的；
　　⒂负责操作或维护企业设备时，因疏于检查或管理不善导致设备损坏，情节严重的；
　　第八十九条有下列情形之一的员工，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次书面警告；第三次起可扣发绩效奖金××至××元，对单位管理人员可同时作降职、撤职处理。
　　（1）委托他人或代人考勤的；
　　（2）无正当理由经常迟到或早退（每次X分钟以上）的；
　　（3）擅离职守或串岗、聊天的；
　　（4）消极怠工，上班干私活的；
　　（5）非设备的操作者，随意操作它人设备的；
　　（6）未经允许私自带外人到工作场所逗留的；
　　（7）私自携带危险物品进入企业的；
　　（8）在禁烟区内吸烟的；
　　（9）违反企业规定携带公物出企业的；
　　（10）有与上述情形相当的。
　　第九十条有下列情形之一的员工，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次及以后每次记过1次，第三次起可合并扣发绩效奖金××至××元；一个月内被记过X次以上或一年内被记过X次以上的，予以解除劳动合同。对负有不可推卸的责任单位管理人员作降职、撤职处理，直至解除劳动关系。
　　（1）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产经营秩序和员工工作生活秩序的；
　　（2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；
　　（3）工作时间打牌、下棋、上网聊天等；
　　（4）故意泄漏企业内部的管理文件、帐本等；
　　（5）在宿舍私接电源或使用电炉、煤气灶的；
　　（6）有与上述情形相当的。
　　第九十一条有下列情形之一的员工，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同。对负有管理责任的管理人员可施行降级直至撤职处理并解除劳动关系。
　　（1）连续旷工X日，或者一年内累计旷工X日的；
　　（2）提供与招录有关的虚假证书或劳动关系证明等；
　　（3）违反操作规程损坏设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失XXX元以上的；
　　（4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失XXX元以上的；
　　（5）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密；
　　（6）有其他与上述情形情节相当的。
　　第九十二条有下列情形之一的员工，经查为属实，书面告知员工相关理由后，按照法定程序给予解除劳动关系：
　　①订立劳动合同时，作虚假意思表示或提供虚假信息等，使本企业误信而遭受损害的；
　　②上班时间内在禁止吸烟的场所抽烟，对本企业利益造成重大损害的（损害金额达X万元以上）；(责任编辑：一枝笔写作事务所)